富士康調薪 法人：成本可能轉嫁至上游品牌廠 影響鴻海獲利有限

鴻海旗下的富士康集團宣佈調薪30%，富士康股價應聲反彈，鴻海股價則是持續下探，投資人比較擔心的是，是否因此影響鴻海的營運及獲利能力。國內券商認為，調薪幅度高於市場預期，不可避免地會影響到鴻海今年的EPS表現。不過，法人強調，富士康的人工成本占生產成本大約5%到6%，且部分調漲的成本有機會轉嫁給的上游品牌廠，因此整體來看，富士康調薪對鴻海的獲利能力雖有影響，但影響幅度並不大。（張佳琪報導）

富士康調薪30%，基層作業員起薪由人民幣九百元調到一千二百元，這樣的幅度，明顯高於市場原先預估的兩成。會不會影響鴻海今年的獲利表現呢？

投信法人則評估，影響有限。保誠投信協理蔡國安表示，以富士康這種規模的下游組裝業，人工成本占生產成本的比例頂多五到六趴，材料成本占的費用才是最高的，即使員工調薪30%，整體人工成本增加的幅度其實不會太大，且部分富士康有機會把部分成本轉嫁出去，所以影響程度沒那麼高，

蔡國安說：「就是Apple可能同意補貼部分薪資成本上升費用，變成是代工價錢會調漲，所以富士康成本的上升不見得全然會由鴻海負擔」。

國內券商評估，多少會影響。康和證券最新的報告指出，以鴻海在中國員工大約70萬到80萬人計算，調薪會使人工成本每個月上升10億元台幣左右，影響EPS大約為1.2元，儘管調薪後可以降低員工流動率，並減少員工訓練成本，但是調升幅度高於預期，對股價仍屬利空。