改制方案亂軍心?大商股份(600694)兩高管辭職

兩高管辭職，大商股份(600694)管理層的人事變動如本報11月3日報道中所分析那樣發生了。

今日大商股份披露，11月3日公司分別收到董事兼總會計師李常玉、董事會秘書韓德勝以書面形式遞交的《辭職報告》，該兩人因個人及工作原因，分別申請辭去公司總會計師職務、公司第六屆董事會秘書職務，暫由公司副總裁孟浩代行公司董事會秘書職責。根據相關規定，上述《辭職報告》自送達公司董事會時生效。公司董事會將依據有關規定進行相應的補選和後續工作。

據熟悉內情的人士分析，上述兩位管理者的辭職或許與10月31日大商股份發佈的大商集團改制方案有關。據方案，大連市國資委向三家民營公司轉讓所持大商集團100%國有產權，即深圳曼妮芬、浙江紅蜻蜓及波司登分別受讓40%、33.33%和26.67%的大商集團國有產權，在大商集團產權轉讓獲國家相關批准後，大連大商投資管理有限公司(大商集團和大商股份主要管理層成員設立的公司)將以貨幣資金對產權轉讓後的大商集團增資。增資完成後，曼妮芬、紅蜻蜓、波司登及大商投資持股比例依次為30%、25%、20%、25%。按大商集團此前所剩的持有大商股份8.8%股權計算，大商管理層僅持有大商股份2.2%的股權，而且是間接持有。

知情人士認為，改制方案的出台表明，大商集團已不再是公司的控股股東和實際控制人，不再受中國證監會關於同業競爭的限制，轉讓後，大商集團的國有獨資色彩被完全民營化取代，與大連市國資委、大商股份之間的人、財、物完全分開，具有自主發展的能力和廣闊的商業前景。

新的大商管理層是否會為間接持有的區區2.2%股權的大商股份繼續效命，值得懷疑。目前大商股份的激勵機制尚不完善，無法保證管理團隊的利益，也就無力保證管理團隊的精穩定。而且隨著改制方案的全部落實，新的大商集團管理者將會把他們的精力和利益應該主要放在改制後的新大商集團上。