官方分析：富士康跳樓事件有多方面因素

深圳市政府新聞發言人李平表示，富士康科技集團發生的員工連續墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題，有些深層的原因，涉及員工個體、企業和社會多個方面的因素。

中新網5月26日電 深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說明會，市政府新聞發言人李平表示，雖然政府、企業等各方面做了大量的工作，但由于富士康員工墜樓事件問題的復雜性、嚴峻性，并未能有效防止墜樓事件的連續發生。對此，感到十分遺憾和不安。

李平指出，富士康科技集團發生的員工連續墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題，有些深層的原因，涉及員工個體、企業和社會多個方面的因素，情況比較復雜。

李平分析說，從個體來看，富士康員工大多數是“80后”和“90后”，時代觀念不夠明確，涉世不深，經歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對一些情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠。從企業來看，富士康集團相同年齡段的員工聚集在一起，加上企業管理文化建設等方面的問題容易使一些問題和情緒產生疊加效果。從社會層面看，這些員工遠離家鄉，缺少親人、朋友的關心，社會服務、關愛、支持、援助也不夠，容易產生一些意想不到的事情。

李平表示，下一步深圳市政府將進一步加大工作力度，切實增強工作的針對性和有效性，多管齊下，防止再次發生墜樓事件。

(王月霞 編輯)