美報看點：美企業近半數新僱員靠員工推薦

文/新浪財經北美撰稿人 田野

“在職員工推薦”來招賢納良是當代美國企業一種非常普遍的策略。有報告稱，成功企業中有近一半的新僱員都是老職工推薦來的。而為了激勵員工成為獵頭，不少公司也設立了豐厚的獎金，甚至有僱員在半年內就因引薦人才拿到了3萬美元。

對人力資源部門來說，通過“在職員工推薦”(employeereferral)的方式來招賢納良是一種非常普遍的策略，其背后的邏輯也很簡單，即“人才識人才”——如果你的員工足夠優秀，那他推薦來的人也一定差不了。

為了鼓勵員工充當獵頭，很多企業也建立了推薦獎勵項目；一旦被推薦人成功入職，則舉薦員工(有時還包括新職員本人)將獲得帶薪假期或者現金形式的獎勵。對於上升初期、不斷擴員的公司的員工來說，有時候舉薦他人也是一筆可觀收入的來源。

據《華盛頓郵報》近日報導，位於美國馬裡蘭州安納波利斯市的軟件資訊公司Collabraspace就對員工推薦的招聘方式情有獨鐘，而且獎勵推薦人時也十分大方。報導稱，這個目前僅有68人的公司裡，有半數員工都是通過引薦的方式加入團隊的，而調動大家“全民獵頭”積極性的則是高達1萬美元的獎金。

和大多數公司的做法不同，Collabraspace獎金條件甚至不要求新員工入職期滿一定時間；新員工只要領到第一月工資，舉薦人就能獲得這筆豐厚的回報。“如果我們沒有在面試甄選時做足功課，那是我們自己的錯誤。”公司人力資源經理米歇爾-福萊徹(Michelle Fletcher)對《華盛頓郵報》說。

對此態度，員工們自然樂在其中。弗蘭克-布萊克維茲(Frank Blackowitz)就是其中一位，這個技術顧問在入職的半年內向公司舉薦了3名員工，3萬美元也穩穩落入腰包。“如果這筆錢沒這麼多，也許我不會如此盡心，”布萊克維茲表示。他還說自己為了讓被推薦人得到工作，還特意幫他們准備面試、打磨簡歷。

如果說布萊克維茲是“取財有道”，那豐厚的獎金也可能引人犯罪，最終成為不義之財。據美國司法部網站本月初的一份聲明顯示，德克薩斯州的幾名國民警衛隊的征兵官員就在過去幾年間捏造被推薦人的信息，串通起來一共榨取推薦獎金達9萬8千美元之多。國民警衛隊規定，現役軍人推薦他人入伍的將獲得2000美元的獎勵；而等待這幾名軍人的將是高達25萬美元的款和漫長的牢獄生活。

不過，獎金雖然有時會催生詐騙，但只要制度足夠健全，仍然是企業聚攬人才的有效手段。比如快遞公司UPS為了在節日季招聘更多的臨時快遞員，就設立了300美元的獎金項目；而去年蘋果也盛傳在為其雲服務(iCloud)招聘工程師時，許諾了1萬美元的推薦獎金。

獵頭網站Ere.net刊文表示，在受調查的最成功的那部分企業裡，員工推薦的新僱員比例平均占到新僱員總數的46%，而在所有公司中的平均比例則在28%到39%之間。因推薦而入職的員工的忠誠度也很高，在工作兩年后仍然沒有跳槽的比例為45%，大大優於通過普通求職途徑進入公司的20%的留守率。

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