半年之內"八連跳"富士康陷輿論漩渦
鉅亨網新聞中心 2010-05-13 10:56
位于深圳市寶安區龍華街道世界500強企業富士康,伴隨著今年以來發生的接二連三的跳樓事件,正處于輿論的漩渦中。
5月6日,富士康24歲的男工盧新跳樓身亡的陰影仍未消散,5月11日晚間,又傳來一名女工跳樓的消息。據了解,這已經是自今年1月23日,富士康19歲員工馬向前墜樓死亡后的第八起跳樓事件。
富士康5月12日向《每日經濟新聞》回復稱:5月11日晚19點左右,一女子從龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡。事發后,當地警方立即趕到現場進行調查。經富士康內部查證,該名女子為富士康一線作業員,姓祝,24歲,河南人,2009年8月份入職。
富士康表示,由于跳樓事件原因涉及祝某諸多個人隱私,公司方面基于對死者及家屬的尊重,暫不發表評論。
另據媒體報道,近日,鴻海精密集團董事長郭臺銘因富士康跳樓頻發事件,委托副總裁何友成請來五臺山高僧做法事。報道還稱,目前已有3位五臺山高僧抵達深圳,將在近期在富士康內舉行祈福的法師活動。
富士康稱,為防止員工不穩定情緒的蔓延,公司除了進行必要的檢討和改善之外,還希望能做所有一切能夠做到的事情,來消除員工這種情緒。
此外,富士康還表示建立了員工關愛中心,并通過獎勵機制發動員工共同關注身邊的同事、舍友等。據不完全統計,公司已經通過這種機制防止了20余起可能會出現的員工情緒異常現象。
此外,富士康作為一家以全球代工為主要特色的大型制造企業,近來的業績表現也令人堪憂。據富士康H股上市公司4月16日發布的2009年年報顯示,該公司去年的收入為72.41億美元,同比下滑22%,凈利潤更是同比大幅下滑了68%至3962萬美元。
值得注意的是,富士康年報顯示,截至去年年底,該公司的員工數量為11.87萬名,較上年同期增加了9.7%,而員工成本總額支出同比減少28%,人均成本同比減少34%。
一系列跳樓案件背后,除了有80后、90后年輕人“不抗壓”的說法外,或許還有富士康嚴苛的企業文化及管理模式等方面問題,值得深思。
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