中國14省市已出臺上調最低工資標準 平均漲幅20%

隨著江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，截至目前中國已有14省市區陸續上調最低工資標準，調整幅度都在10%以上，平均漲幅20%。

綜合媒體6月10日報道，2010年以來中國14省市區陸續上調最低工資標準。隨著江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上。

9日深圳市對外宣布上調最低工資標準至每月1,100元，該標準于2010年7月份正式開始實施。與深圳幾乎同時，湖南也宣布上調最低工資標準，平均上調27.8%。

第一財經日報報道稱，2010年以來，已經有包括廣東、北京等14個省市上調了最低工資標準，經簡單計算，平均漲幅近20%。此前4月26日人力資源和社會保障部召開的新聞發布會上，新聞發言人尹成基介紹，在一季度已有7個省市最低工資標準作出調整的基礎上，2010年還有20個省市計劃適時調整最低工資標準。目前看來，此計劃指標已完成過半。

總體來看，各地普遍提高最低工資標準將有利于分配結構的調整，改變多年來勞動報酬增長遠低于GDP增長速度的趨勢，從而拉動消費、擴大內需。而對企業來說，標準的提高則有可能會增大企業經營的成本壓力。

“實際上，我們的很多企業都已經超過了最低工資標準的規定。”廣州市臺資企業協會會長程豐原表示，緩解成本壓力的方式不外乎有三種，一是通過跟客戶協商等形式，提高產品的售價，但這個難度很大。第二種是提高機械化生產的比例，在提高工人工資時也提高生產效率、降低其他方面的成本。此外就是向勞動力成本低的地方轉移，“沒有更好的方式。”

此前廣州市總工會副巡視員衛寶銘在接受第一財經日報采訪時表示，雖然提高最低工資標準會造成企業生產成本的增加，但企業用高一點的工資去招人，必然要招到符合更高工資的人員，反過來也促進了企業生產效益的提高。

(程曦 編輯)

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