香港公務員加薪了！幅度0.56-1.6% 追溯至今年4月1日生效

經歷凍薪及減薪後，全港近 16 萬公務員今年將獲加人工。公務員事務局昨 (9) 日公布，行政長官會同行政會議建議高層及首長級公務員加薪 1.6% ，低、中層公務員劃一加薪 0.56% ，加幅將追溯至今年 4 月 1 日生效。公務員團體普遍接受有關加幅，亦有團體對加幅追不上通膨表示失望。

香港《大公報》報導，薪酬趨勢調查報告日前公布，扣減遞增薪額後，數據顯示高級公務員應加薪 1.6% ，中級加 0.56% ，初級則加 0.16% 。行政長官會同行政會議考慮薪酬趨勢淨指標以及一籃子因素後 (包括經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣) ，建議低、中層薪金級別的公務員加薪 0.56% ；高層及首長級公務員加薪 1.6% 。

公務員事務局發言人表示，如果有關建議獲得落實，所涉及的公共開支為 11 億 5300 萬港元，其中公務員加薪支出為 5 億 1600 萬港元，其餘為資助機構薪酬調整開支。有關加幅將追溯至今年 4 月 1 日生效。

發言人說，當局向低層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同，即較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標 (0.16%) 為高，這是由於行政長官會同行政會議決定引用「調高」安排。在「調高」安排下，若低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，低層薪金級別公務員的薪酬調整，可被調高至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標的水平。

多個公務員團體接受有關加幅，其中警務督察協會主席廖潔明表示，高層和中層公務員加薪幅度亦以薪酬趨勢淨指標為根據，雖然加幅較少，但會尊重有關機制。至於低層公務員加幅調升至與中層公務員看齊，他認為有關安排合理，亦反映當局考慮到低層員工的生活情況。公務員總工會發言人表示，會尊重有關機制。

高級公務員評議會職方代表、華員會副會長利葵燕則表示，對政府建議的加幅與該會建議的 2.5% 加幅有一定差距表示失望。她說，近月香港通貨膨脹加劇，預料下半年通脹壓力將會更大，她認為政府作為本港最大僱主，應特別考慮通脹因素及顧及員工士氣，並與公務員分享經濟改善的成果。華員會將向當局提出反建議，期望各級公務員劃一加薪 2.5% 。

高級公務員協會主席蘇平治亦表示，未扣除公務員遞增薪點前，高務公務員加幅應達到 2.2% ，但扣除增薪點後只有 1.6% ，他認為政府建議的加幅對他們不公平。

公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議會考慮職方就當局的薪酬調整方案的回應後，就本年度公務員薪酬調整作最後決定；如有需要，會尋求立法會財務委員會的批准。