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調查報告顯示，華爾街機構2010年薪酬將增長4%至1,440億美元，再創紀錄高點，薪酬收入比仍為32.1%，但預計監管增強將使未來薪酬增長承壓。
綜合媒體10月12日報道，根據華爾街日報發布的一份調查報告，華爾街金融機構2010年支付的薪酬將連續第二年打破記錄高點，
調查顯示，約三十多家頂級證券及投資服務上市公司將在2010年支付1,440億美元薪酬，高出09年1,390億美元4%。預計35家機構中將有26家提高薪酬。此外，29家機構將獲營收增長，但增幅不及薪酬。盡管包括股票和債券交易在內的高端活動減少，但預計華爾街總體營收將增長3%至4,480億美元，此前09年為4,330億美元。
整體而言，華爾街機構將把營收的32.1%支付給雇員，和09年持平，但不及07年的36%。此前兩年中一直承壓的凈利將從08年的危機中復蘇，預計2010年凈利將達613億美元，但仍較06年的820億美元低20%，然而和06年相比，薪酬卻增長了23%。
溫伯格公司治理研究中心(John L. Weinberg Center for Corporate Governance)總裁Charles Elson稱，“在這些機構將重點從增收轉移至股東長期價值以前，高額薪酬不會改變。”
薪酬調查結果顯示，在低息和國際市場走強的背景下，金融機構仍在經濟及市場環境而非國內外監管壓力基礎上制定薪酬體系。
未來薪酬承壓
然而政府和市場監管機構仍成功對薪酬結構施加了影響，雖然未能改變薪酬水平。這些機構要求企業更多以股票形式發放薪酬，并引進其他延期支付工具。而那些接受政府援助的企業將不得不尋找其他方式遏制雇員為獲得短期盈利而承擔的風險。
盡管許多大型機構已經擺脫財政部薪酬條款的制約，但其仍在等待金改法案相關具體條款的出臺。有關薪酬政策的條款可能需數月時間才能敲定。
此外銀行資本新規也可能令華爾街機構削減薪酬水平，以便為股東保留更多權益收入。由于這些機構通常將一半營收用于發放薪酬，此舉可能使股東留存利潤大幅增長。
咨詢公司Booz & Co.金融服務部門合伙人Roman Regelman稱，“我認為未來幾年薪酬水平將持平。”他稱，對衍生品等利潤豐厚業務的監管將增加，進而對交易員薪酬造成打壓。
摩根士丹利首席執行官在今年早些時候向股東表示，09年薪酬占收入比重將達到峰值，他稱，“我們將密切關注該比例，在我的管理團隊中，不會有人再看到和去年一樣高的薪酬收入比了。”
營收和薪酬反向變動
盡管營收的增長往往意味著薪酬的增長，但事實卻并非總是如此。報告顯示，政府控股12%的花旗銀行2010年營收將增長4%左右，但薪酬卻很可能減少8%。
與此相反，高盛(Goldman Sachs Group Inc)和美銀(Bank of America Corp)的營收將下滑，而薪酬將增長。報告預計高盛營收將下滑13.5%至391億美元，而薪酬則增長3.7%至168億美元。在2010年上半年，高盛將43%的營收用于薪酬支付。
人才流失
接受調查的機構稱，現在就2010年薪酬水平下結論還為時尚早。許多機構稱，若不給雇員發放足夠薪酬，他們將可能失去頂級人才。
2010年出現雇員因尋找更多收入而跳槽的現象，因企業不支付獎金。高盛和瑞信在英國的高級雇員就在09年違約，因這兩家機構為應對英國獎金征稅而停止支付。由于營收下滑，分析師和專家預期華爾街機構將通過裁員維持獎金池規模。英國的巴克萊資本和瑞信已經裁減員工，而摩根士丹利則將停止招聘活動。
自營業務根據新規定被關閉，一些交易員已放棄在華爾街就職，轉而加入私募股權機構和對沖基金。像黑石集團(Blackstone Group LP)、Och-Ziff資本管理集團（Och-Ziff Capital Management Group）和城堡投資集團（Fortress Investment Group）這類非銀行機構并未受到嚴密監管。
預計這三家機構的營收將獲得增長。報告顯示，百仕通營收將增長50%至27億美元，薪酬將增長12%，城堡投資的薪酬將增長29%至6.56億美元，營收將增長16.6%至6.808億美元。
(張萌 編譯)
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