2012薪酬展望 近6成企業不會全面加薪 績優員工調幅6%為大宗

104 人力銀行發布「2012 薪酬展望」， 58.2% 的企業「不會全面調薪，但會看績效表現加薪」， 16.7% 「全部不調整薪資」， 13.2% 「會全體加薪」；加薪幅度， 43.5% 的企業在「3% 以內」， 38.3% 的企業在「3-6%」。 104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，中國大陸物價和薪資漲幅略減，但漲幅仍高於台灣，在中國有事業體的企業為了留才， 34.3% 台資企業會對大陸地區員工調薪，調幅在 1 成以內居多。

歐債危機尚未化解，中國經濟成長趨緩， 104 人力銀行調查， 35.4% 的企業認為， 2012 年全年景氣「和 2011 年差不多」， 28.3% 的企業認為「會比 2011 年差」， 17.9% 的企業認為「會比 2011 年好」，合計 63.7% 的企業對 2012 年景氣「持平保守」。

企業參考哪些條件決定是否調薪 (複選) ？ 73.4% 的企業人資看「公司營運狀況」， 33.7% 企業人資是「大老闆說了算」， 28.8% 會看「業界平均水準」。

調查指出，僅 13.2% 的企業 2012 「會全體加薪」， 58.2% 的企業「不會全體加薪，但績效表現佳會加薪」。會全面加薪、或對績效表現良好員工個別加薪的平均幅度，以 6% 為大宗 (43.5% 企業平均薪資調幅 3% 以內， 38.3% 企業平均薪資調幅 3-6% ， 7.7% 企業平均薪資調幅在 6-9% ， 8.9% 企業平均薪資調幅在 9-12%) 。而有 16.7% 的企業確定「全部不調薪」，另有合計 8.5% 的企業仍有「減薪」或「實質減薪」的壓力。

中國近一年物價上漲，政策也推動「5 年薪資加倍」，上海復旦大學畢業生月薪已達到 7000 人民幣，約合新台幣 28000 元，已超越台灣新鮮人起薪，直逼工作年資 2 、 3 年的職場新鮮人。研究機構預估，中國 2012 年物價年增率約 4% ，台灣約 1%。

台資企業在中國大陸有事業體，為了留才， 34.3% 的台資企業 2012 年會對大陸地區員工調薪，平均調幅在 1 成以內居多。 (21.8% 台資企業大陸地區平均薪資調幅 3% 以內， 7.2% 台資企業平均調幅 3-6% ， 2.6% 企業平均薪資調幅在 6-9% ， 2.1% 企業平均調幅在 9-12%) 。

2012 年的公司福利 (含員工分紅配股) ， 75.7% 的企業維持不變， 9.7% 的企業比往年更優渥， 14.6% 的企業不如以往。最容易變動的福利項目 (複選) ： 60.2% 的企業認為是員工旅遊， 43.8% 的企業認為是配股紅利， 38.6% 的企業認為是三節禮金。

電子代工業今年下半年飽受出口減緩、以及無薪假陰霾，但「內需型產業」持續暢旺，企業看好將旺到 2012 年！企業明年最看好哪些「產業」的薪資成長幅度 (複選)？住宿 / 餐飲服務業占 42.9% ，旅遊 / 休閒 / 運動業占 30.9% ，電子資訊研發及軟體占 24.1% ，一般服務業占 21.8% ，醫療保健及環境衛生業占 19.2%。

企業明年最看好哪些「職務」的薪資成長幅度 (複選) ？業務銷售人員占 25.9% 最多，餐飲類人員 21.7% ，經營幕僚類人員 18.2% ，工程研發類人員 16.7% ，生技研發類人員 11.6%。

陳力孑說，電子出口產業若為品牌、研發、以及軟體較不受到這波歐美景氣下滑的影響，內需型產業如餐飲及批發零售則維持多頭走勢，相關產業的就業市場動能依然活潑，但受到電子代工及一般製造業趨緩的影響，兩相抵銷之後， 2012 年整體就業市場將呈現「停滯狀態」，失業率不容易飆升，但宜「重質不重量」，關切就業市場薪資水平、以及工作型態的改變。

以上資料來自於 104 人力銀行「2011年終獎金 vs. 2012 薪資福利調查」，調查期間 2011/11/30 ~ 2011/12/13，調查對象： 104 人力銀行企業會員，有效樣本： 725 份，在 95% 的信心水準下，估計誤差為 ±3.64%。