無法提供高薪 債券投資良將難求

債券基金擴容，固定收益投資人才缺口加大，多家基金公司拋出了招聘債券投資人才的橄欖枝，卻是良將難求。

債券人才缺口較大

近年來，債券基金發展迅速，專戶、年金業務也不斷發展，基金公司的固定收益投資人才需求大增。

“因為債券投資經理實在難找，一些同行已經將工作2年的交易員培養上崗，相當一部分研究員資歷不足。”深圳某基金公司固定收益負責人告訴記者：“在人才不足的現實面前，交易員和研究員可以降低用人標準，投資經理還是需要時間培養。”

近日，中歐基金固定收益部正對外招聘債券投資管理人才，不過要挖到合適的人才并不容易。另一家基金公司也在為下一只債券產品提前招聘投資經理，目前雖然也收到不少簡歷，但合適的人選沒有出現。

“債券投資經理的培養周期需要5至7年，在2008年和2009年債券基金大發展中，具備條件的人選已經被提升為基金經理，目前是人才斷檔期。”華富基金固定收益總監曾剛告訴記者。

薪酬體系缺乏競爭力

多位債券基金經理表示，債券投資人才短缺，一方面原因在于基金公司無法提供具有競爭力的條件，另一方面，基金公司也不愿意培養新手，害怕人才培養成熟就離職。

“在基金公司做債券投資或許是性價比最低的，目前債券投資經理待遇的行業排序是券商、保險、銀行，最后才是基金。”一位債券基金經理透露。他表示，在基金做債券投資的壓力大于銀行，但薪水卻僅略高于銀行，因此銀行中做債券投資的熟手一般不愿意來基金公司；另一方面，各方面投資經驗都好的券商債券投資人才也不太可能加盟基金，原因是，券商的同等職位待遇基本是基金的兩倍，基金公司無法提供高待遇吸引熟手加盟。

基金公司方面也很委屈，上海一家基金公司股東方相關負責人告訴記者：“債券基金畢竟是個掙面子不掙收入的品種，即便是排名靠前的基金經理，我們也只能盡量給出我們能承受的最高待遇。”

上海一位債券投資負責人很為難，“我們只想要熟手，是因為承擔不了自己培養人才的風險。一旦公司花了三年時間，將他培養成熟，必然會被別的公司以相對高的職位或薪水挖走。”