失業率降？　就業弱勢找工作好難！

主計處公布一月失業率是持平的狀態，但是整個就業市場其實是失衡的狀態，yes123求職網調查發現，不管是企業還是求職者，一致認為中高齡是就業市場的弱勢，最不容易找到工作！但更讓人意外的是，高學歷也成為包袱！有6%的企業主，認為碩博士，反而是職場弱勢，找工作對他們來說很難。

弱勢的碩博士？

根據yes123針對企業的調查，6%企業主在徵才過程中，發現高學歷似乎已經成為包袱，許多只需要大學或是專科的工作內容，卻吸引碩士甚至博士前來應徵。這些產業包括：餐飲服務、金融保險以及大眾傳播，最常遇到，高學歷卻願意屈就的狀況。

調查顯示，高達70.6%的企業主，仍舊認為中高齡是主要職場弱勢。但在提到碩博士的時候，仍舊提出不願意錄取的看法。其中一位營造商表示，碩博士也許對於高科技產業，或是學術研究機構有加分作用，但對於一般企業，其實助重的反而是人格特質，偏偏高學歷，讓他的印象覺得，是不是沒辦法彎下腰，甚至擔心和企業文化格格不入。

企業的擔心不是沒有道理，一名從英國留學回國的蔡同學表示，以為拿到設計碩士學位，能夠找到好工作，但想不到許多大學同學，已經早一步在職場卡位，偏偏在建築設計方面，老闆看重的是實務操作，在四處碰壁的狀況下，只能從工地現場監工做起。

另外，碩博士變成職場弱勢，這樣的看法並沒有得到一般上班族的認同，在yes123所發出的1879份對於求職的問卷中，只有2%對碩博士感到同情，甚至超過50%不認同政府先所提出的補助就業方案。

中高齡才是真正的弱勢

對於求職者而言，哪一種身分是最容易在就業上遭到歧視？高達63.5%都認為40歲以上中高齡求職者是職場弱勢，甚至高達95.2%認為政府應該保障中高齡就業，甚至要給予補助。不只是求職者認為，對於企業的調查也發現，有70.6%認為，中高齡在部分專業技能及體力上不如年輕人，且本身就比較勢微，因此是最主要的就業弱勢族群。

甚至有四成五(44.6%)企業覺得因為就業歧視的法規限定，更造成中高齡的就業弱勢。就業歧視相關法條認為，職缺上顯示「歡迎中高齡或二度就業」等字眼會影響其他求職者權益，但是有61.3%的求職者並不認為該用詞會影響到其求職權益，更有77.6%企業表示，顯示「歡迎中高齡或二度就業」不但不影響其他求職者，卻也更能保障中高齡就業。

yes123求職網楊舜欽表示，中高齡就業往往有特殊或不為外人道的背景，如果不單就專業考量，很容易在印象分數上吃悶虧，如果再加上，面試官的年紀比求職者還要年輕，不對等的關係，也容易讓企業打消錄取的意願。

弱勢要翻身　耐心和積極

在yes123求職網的個案中，中高齡就業媒合的時間，的確要比一般求職者要來的長，但許多企業也發現，一但錄取中高齡或是二度就業求職者，穩定度和積極度都比一般員工要來的高，目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺，可以提供參考。至於碩博士失業問題，yes123求職網楊舜欽建議，短時間的屈就還是必要，提高工作的穩定度，不要有騎驢找馬的心態，累積個人資歷，來替學歷加分。

「就業弱勢」調查報告，是由yes123求職網於今年2月 13日到2月21 日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共 1,879份，企業有效問卷共 303份，信心水準為95%，誤差值為正負2.1%。