夏普將裁員？社長：修理閒人、鴻海全面支援生產/採購

MoneyDJ 新聞 2016-08-22  記者 蔡承啟 報導

日經新聞、產經新聞等多家日本媒體報導，鴻海 (2317) 子公司夏普 (Sharp) 社長戴正吳(見附圖)22 日正式向夏普全體員工闡述了營運方針，戴正吳在向夏普員工發出的文件中表明，「將徹底實施信賞必罰的人事制度」，目前夏普對管理階層以外的一般員工所實行的減薪措施將自 9 月起廢除、管理階層員工也將依成果回復薪資，且若做不好，管理階層員工也有可能被降級。夏普從 2015 年 8 月起分別對管理階層員工、一般員工祭出減薪 5%、2% 的措施。

戴正吳並在文件中指出，「為了早期轉虧為盈、將進行結構改革措施，且將推動『分社化營運模式』，藉此明確劃分出各事業部門的收益責任」。

另外，戴正吳 22 日在夏普總部大廳接受日本媒體記者採訪時表示，「夏普會將公司資源集中在商品企劃 / 研發 / 銷售，在採購 / 生產部分，鴻海集團將進行全面性支援」。

關於夏普員工最擔憂的裁員問題，戴正吳表示，「如何提高營收是最重要的，可以的話，希望將夏普全體員工都留下來，但若業績沒改善的話，裁員也是沒辦法的事」；他說，「沒有壓力，夏普的改革就不會成功，必須修理那些不認真工作、遊手好閒拿薪水的人，且將設立人事評價委員會」。

戴正吳曾在 6 月時暗示夏普全球可能裁員 7,000 人，不過因今日 (22 日) 是夏普員工結束夏季長假返回工作崗位的第一天，故為了避免衝擊員工士氣，戴正吳對於是否裁員一事，語氣顯然進行了若干修正。

根據嘉實 XQ 全球贏家系統報價，截至台北時間 22 日 13 點 51 分為止，夏普勁揚 1.48% 至 137 日圓。

產經新聞 22 日報導，戴正吳 21 日接受採訪時表示，在修正目前採行的「一律性」減薪措施的同時，自身 (戴正吳) 也將放棄身為夏普董事的報酬。

日本媒體 Sankei Biz 13 日報導，戴正吳等新經營團隊計畫在 10 月底彙整出重建計畫，將對 OLED 面板進行投資；另一方面，考慮裁員 7,000 人，且今後也將進行營運合理化措施、其中可能包含將出售部份事業。

根據夏普 7 月 29 日公布的資料顯示，上季 (2016 年 4-6 月) 夏普合併營收較去年同期大減 31.5% 至 4,233.97 億日圓，不過因進行結構改革措施，帶動顯示本業獲利狀況的合併營損額僅 25.17 億日圓、虧損額較去年同期 (營損 287.60 億日圓) 驟減 91%，顯示最終獲利狀況的合併淨損額也自去年同期的 339.82 億日圓縮小至 274.52 億日圓。

夏普未公布今年度 (2016 年度、2016 年 4 月 - 2017 年 3 月) 財測預估。

夏普 (Sharp)2015 年度(2015 年 4 月 - 2016 年 3 月) 營損額達 1,619 億日圓(2014 年度為營損 480 億日圓)、合併淨損額達 2,559 億日圓(2014 年度為淨損 2,223 億日圓)。

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