為改善勞資關係 柬埔寨勞工部長允檢討勞工法

勞工部呼吁工會和廠商攜手合作，營造工業和諧關係，以謀求共同利益。勞工部長毅興森表示，今年剛通過的《勞工法》引起一些工會和人士不滿，勞工部將重新研究相關條文，並著手擬定法規和條例，以便更有效執行《勞工法》。“我有信心，到時所有人會接受《勞工法》，共同營造良好工業和諧關係，令勞資關係得到進一步發展。”毅森興是於昨天上午，受邀為日本勞動財團（JILAF）舉辦工業關係和勞工政策研討會主持開幕儀式時，如是表示。

柬埔寨星洲日報報導，毅興森稱，自《勞工法》正式生效後，勞工部已先後發佈三項部門規章，進一步闡明成立工會和雇主協會法律程序，確保該法實施工作更明確。“現在負責工會及雇主協會注冊工作官員，必須根據明確的法律程序辦事，以免引發不滿和爭議。”他強調，雖然工會享有權力和自由，惟這不代表工會領袖可以“為所欲為”，把法律操縱在自己手上。他呼吁工會和廠商可以齊心合力，共同努力改善我國工業和諧和勞資關係。“其實大家的目標是一致的，應攜手合作謀求共同利益。”全國約2500個工會根據勞工部數據，目前全國共有18個工會聯合會、103個工會聯盟及2469個工會；另有8個雇主協會。柬埔寨職工會聯合會（CCTU）主席尊蒙托表示，目前全國勞工諮詢理事會（LAC）已展開明年成衣和制鞋工人最低工資談判，良好的勞資關係將有助於雙方對加薪率達成共識。

“如果大家互不信任和敵對，彼此只會兩敗俱傷。”柬埔寨勞工聯合會（CLC）主席阿吞則認為，工人更瞭解法律和本身權益，有利於改善勞資關係。他說，以前工人不曉得自己的權益，讓雇主可以任意開除工人，引起工人不滿而發動罷工；但多年來在國際勞工組織（ILO）和工會培訓和教育下，工人更瞭解法律，勞資糾紛也相應減少。“若柬埔寨成衣廠商會（GMAC）和我們攜手合作，我相信柬埔寨成衣業會向前發展。”