社會新鮮人求職請加油！人力銀行調查：求職表現58分

新鮮人求職可能得多加把勁了！1111人力銀行日前調查顯示，今年只有5成4的企業願意聘用社會新鮮人，更對社會新鮮人求職面試的表現打了不及格的分數，僅僅只有58分，1111人力銀行副總經理李大華提醒，求職者一定要注意求職地雷，務必不要遲到跟爽約，因為一次的大遲到，就將被雇主列入永不錄取的黑名單，還有一定要對應徵的公司做好充分準備，否則一問三不知，也讓雇主對求職者錄取率的意願相對降低！

即將到科技公司擔任業務25歲企業系畢業的偉恩，分享他過去求職的經驗，他說，他曾經因為對應徵公司不夠了解，沒有準備，讓面試官傻眼，後來他謹記求職地雷，對應徵的公司做好充分準備，也善用自己的語言優勢，過去成功的社團、活動經驗，展現自我價值，順利面試到新的工作。

而森田藥妝研發執行長周俊旭就說，依照他們過去碰到最扯的求職經驗，有求職者沒有出席面試，等到他們致電，對方才說不過去面試了。這也讓雇主對求職者印象大扣分。

1111人力銀行副總經理李大華就說，根據1111人力銀行最新調查，今年只有5成4的企業願意聘用新鮮人，跟去年(2015)有7成5企業，對社會新鮮人敞開就職大門相比減少了26%。李大華特別提醒，在就業市場對於社會新鮮人求職相對不利的情況下，新鮮人更得注意求職地雷，最不能碰的禁忌就是，遲到、爽約，一旦遲到、爽約，就會被應徵的公司列入黑名單用不錄用，李大華還補充，其他像是對應徵企業、職務一無所知，只在意薪資福利、加班時間，甚至沒有注意穿著、應對不得體，以及求職太緊張、自信過頭，欠缺表達能力，以及面試時，忘記關掉手機，或者頻頻滑手機，找親朋好友一起壯膽，這都是新鮮人求職常碰到的面試地雷，李大華提醒社會新鮮人，要找工作之前，一定要對應徵公司的職務有所了解，並且在面試過程中，表現出自己的價值，更要有良好的應對技巧，才能讓應徵的企業，對求職者有一定程度的了解，進而決定是否聘用。