外媒：高管頻變致Twitter前景不明

《華爾街日報》網絡版今日撰文稱，負責Twitter關鍵品的高管一再遭到撤換，給Twitter的前景蒙上了陰影。

以下為文章主要內容：

Twitter最大的困境在於，它似乎找不到一種讓更多人使用其服務的方法。而負責這項關鍵任務的高管再一次遭到撤換，給Twitter的前景蒙上了更多陰影。

上周日晚間，Twitter CEO傑克·多西(Jack Dorsey)宣佈，該公司技術主管亞當·梅新傑(Adam Messinger)將接替即將離職的凱文·維爾(Kevin Weil)管理核心品。Twitter發言人周一宣佈，該公司不准備尋找新的品主管。

從某種意義上講，穩定對Twitter是件好事。自從2007年以來，Twitter共認命了5位品主管，其中3次任命發生在2013年11月IPO之后。與此同時，Facebook的首席品官始終由克里斯·考克斯(Chris Cox)擔任。

另外，Twitter員工已經很熟悉梅新傑，他已經在Twitter任職5年。

另一方面，雖然梅新傑是一位經驗豐富的工程師，並且在Twitter和甲骨文領導過大型團隊，但卻並不太擅長消費級品。它的強項在於工程基礎設施。除了領導Twitter消費技術團隊外，梅新傑在消費級品領域並沒有太多經驗。正因如此，很多與維爾共事過的人都認為，梅新傑很難勝任這項工作。

盡管維爾幫助Twitter打造了優質的Twitter廣告業務，但知情人士表示，在2014年10月晉升為Twitter所有品的負責人后，他對自己的能力有所懷疑。這項任務包括管理所有的廣告品，以及Twitter的應用和網站，甚至包括Periscope和Vine。只有Twitter應用和網站團隊要向梅新傑彙報工作。

維爾很擅長計劃落實，Twitter的廣告業務快速增長便是例證。但知情人士表示，他缺乏幫助Twitter增長的創新思維。

維爾尚未對此置評。

但現在，有了多西的鼎力支持，梅新傑出任品主管似乎表明該公司將會按照多西的喜好進行重組，而不是委託他為Twitter制定品路線圖。

多西在周日的推文中強調，他仍會密切參與其中，與梅新傑共同為用戶提供優質的體驗。

除了消費級品之外，梅新傑還將肩負多項新職責，包括工程、設計、研發、用戶服務和Fabric開發者平台，這意味Twitter的消費工程和品團隊將首次向同一個人彙報工作，讓他們在同一時間從事同一項目，朝同一個目標努力。

多西還在推文中表示，梅新傑很擅長整合研發工作，所以可以繼續加快品開發速度，改善品，提供人們喜歡的體驗。

投資者對這條消息顯然並不滿意，Twitter股價周一大跌4.6%，報收於17.02美元，接近歷史新低。(鼎宏)