北京將落實「延遲退休」政策 女干部或是首個執行群體

和訊網消息，7月6日，北京市政府網站公布《北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措。

此次北京以人社事業「十三五」規劃的文件形式明確提出「落實漸進式延遲退休年齡政策」，這意味着未來5年內，北京市將按照中央要求制定、出台或實施這一項政策。

由於諸多實際難題，延遲退休方案提出後一直難以落到實處。而現在可能真要落地了。

按現行的相關政策，北京市的機關男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

但是從男性開始還是從女性開始，從哪個群體開始，一直是難題。

中國勞動學會副會長蘇海南在接受新京報采訪時候認為：「如果同時啟動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。」蘇海南還表示，如果分人群先後實施，女干部應該是最好的選擇，「她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。」

而前幾年也一直有官員跟蘇海南的看法相呼應。

他們認為隨着全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在黃金期退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。

干部，是檔案里的身份，高校畢業的到國企或事業單位上班，或做公務員，都是干部身份。

女干部，特殊在退休年齡，是55歲。女工人就是50歲。