勞動部新法應對勞退準備金不足今年度已撥一千五百多億

記者陳彥驊／台北報導

針對事業單位關廠、歇業，且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費的情形，勞動部長郭芳煜13日指出，在新法實施後，事業單位提撥的勞工退休準備金已有所成長，以往每年平均提撥約600億元，2015年提撥增為836億元，2016年1至5月更已提撥1,585億元。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請邀請勞動部長郭芳煜，就「新政府如何確保全國勞工老年經濟安全、使勞保費率與所得替代率符合世代正義、落實雇主依法提繳勞工退休金舊制專戶」列席報告、備詢。

郭芳煜指出，鑑於近年來事業單位因關廠、歇業，且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費，而衍生出勞資爭議，為保障勞工退休金權益，勞動部已於2015年2月4日增訂《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年終預估次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前一次補足準備金差額。

而為落實新法規定，勞動部在2015年2月新法施行後，即會同地方政府積極辦理了94場說明會，共有10,276家事業單位代表參加，以此強化事業單位對法令的理解。

另外，郭芳煜也說，節制2016年3月前地方政府已通知轄區內事業單位依法提撥準備金差額，共計已通知35,079家。

郭芳煜再說，依據勞動部統計、在新法實施以來，事業單位提撥勞工退休準備金已有所成長，以往勞工退休準備金每年平均提撥約600億元，2015年提撥增為836億元，2016年1至5月已提撥1,585億元。

雖然僱有勞退舊制年資勞工的事業單位目前約有12萬家，但郭芳煜指出，截至今年5月底，符合第56條第2項的事業單位已約有9萬5千家。

而地方政府自4月起已分批查處、輔導，郭芳煜表示，目前已請陳述意見的事業單位已達12,313家，尚未補足差額的事業單位地方政府將回裁處，並持續輔導。

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