跳槽不要跳“坑” 找一個好工作要分幾步？

　　如果您確定跳槽的時機已經到來，那么，請您對下一份工作的期望值進行認真考慮。

　　自我評價

　　自我評價非常重要，但在開始考慮跳槽時，這一點卻常常被忽略。用一些時間評價一下您從之前一份工作中學到了什么、您的優勢和弱點，以及您的職業領域發展方向。考慮一下令您感興趣的職位，以及哪些企業機構需要您所擅長的技能。明確這些之后，您便可以清晰明了地告訴招聘顧問和企業雇主，您準備在下一份工作中想要實現的價值。

　　恰當的展示您的特長和技能，將會幫您更好的推銷自己。而突出自己技能和成就的與眾不同之處，會讓您在同學歷人群中脫穎而出，這點至關重要。

　　調查研究

　　通過華德士招聘顧問，您可以了解目前哪些職能正在招聘，招聘過程需要多久，以及最新市場動態和薪資資訊。同時，訂閱華德士求職快訊，把握與您所選職位最為匹配的即時提醒。

　　選擇招聘顧問 注冊求職簡歷

　　尋找一家在市場上有良好聲譽、成熟、專業的招聘顧問公司，是至關重要的。盡管在多家招聘顧問公司注冊簡歷不乏一種求職良策，但我們認為，適度把握兩到三家公司也是十分關鍵的，這可以避免您的簡歷被同時發送到相同的企業機構。只注冊少量幾家招聘公司會有什么益處呢？優秀的招聘顧問公司，會積極把您的簡歷推薦給其最佳客戶，為您尋找目標企業機構。

　　需要考慮的另一個方面是，招聘顧問公司是否收取傭金，這也決定了其在為您尋找工作時，是否能夠始終保持客觀和公正。您選擇的招聘顧問公司，應該能夠讓所有研究您專長的內部招聘顧問檢視到您的簡歷內容，否則，您只會接觸到該顧問經手的那一小部分職位。

　　社會交際

　　網絡擁有良好的人脈，不僅可以讓您找到“隱蔽性”的就業市場，而且還可以具有相對於其他候選人的優勢。您的社交網絡，應該涵蓋任何能夠幫助自己尋找好工作或事業發展的人，這可以是過去和現在的同事、雇主、商業協會的同行和朋友。充分運用如Linked In這種交友工具來擴大您社交網絡。

　　搜尋求職網站搜尋並掌握哪些求職網站能夠為您提供所關注的行業職位。在確定適合您需要的求職網站后，使用搜尋引擎找流出內的那些與您的專業、工作類型、薪資和地點相匹配的職位。您還可以創建自己的賬戶，上傳自己的簡歷（供招聘企業搜尋）。但這也有一定風險，因為您不知道自己的簡歷終究會落到何人手中。

　　瀏覽專業刊物

　　無論您從事何種工作，及時了解那些影響您職業、行業的問題是非常重要的。而深度洞察其形勢，可讓您比其他求職者更具有領先優勢。此外獲得招聘動態的關鍵資訊，將幫助您在職位搜尋方面準確定位。

　　研究企業的背景 從而讓您從其他候選人中脫穎而出

　　花一點兒時間研究一下公司背景，能夠展示您對求職的認真態度，從而讓您從其他候選人中脫穎而出。

　　面試中最常見的錯誤之一，就是沒有充分了解您參加面試公司的背景情況。

　　面試成敗與否取決於很多因素，但掌握正確的資訊，能夠讓您把握最佳機會從而成功獲得滿意的職位。整體了解公司概況，會讓您胸有成竹地應對第一輪面試中提問的各種問題。例如：“我從貴公司最近的新聞稿中看到，貴公司正在亞洲開設新辦事處。”

　　除了一些基礎性問題外，對於貴公司有多少員工這類問題，您或許需要花費一定心思才能找到答案。而能夠回答出這種問題，足以說明您真正用心去準備面試。面試官也會以此認為您對該公司、公司職位和未來職業的認真態度。

　　勿忘咨詢您的招聘顧問的意見

　　在您面試之前，招聘顧問將會先與客戶約見，因此，能夠為您提供具體的職位資訊以及工作地點、所需工作技能和工作經驗、公司規模和薪資等各方面的詳細資料。索取一份公司宣傳冊和企業網址，能夠讓您在面試前獲得充足的資訊， 充分做好面試前準備。

　　回答面試問題

　　針對常見面試問題做好充分準備，會讓您的面試更具優勢。

　　盡管每場面試形式或許不一，但對於一些固定問題，您還是可以提前做好準備的。以下是一些最為常見的問題，以及如何作答的相應提示。

　　簡要的介紹一下自己

　　這是最常見的開場白，也是最為重要的問題之一，其將塑造您給他人的第一印象。首先，建議從您的最高學歷開始說起，接著講您現在的職業。您可以按照簡歷順序依次說明，同時列舉一些取得的成就和相應的技能，但不要說的太具體，因為面試官會對一些感興趣的地方讓您展開敘述。

　　您的優勢是什么？

　　選擇與職位相關的最重要的三個方面，並用實例說明您將如何在工作中運用這些優勢。其可以是有形的技術，例如：精通某種電腦語言，也可以是無形的能力，例如：良好的人員管理能力。

　　您的弱點是什么？

　　對這個問題的回答，在列舉不足點的同時，應相應說明您已經為此積極采取的改善方法。例如：如果您的資訊技術能力並未達到錄用要求，那么您應該把它看作是弱點，但需要告訴面試官，您參加了培訓課或者利用工作外的時間來提高該技能。

　　我們為什么要聘用您？或者，哪些方面是其他候選人或許做不到，但您能做到的？

　　您可以從職位描述中發現雇主所期望和看重的能力。諸如“我的特長在於，擁有良好的綜合技術技能，以及建立長期客戶關係的能力。”是一個不錯的開場白，隨后您可以列舉一些具體的工作實例加以說明。

　　您的職業發展目標是什么？或者，五年后您會取得什么樣的進步？

　　同時談及短期和長期目標，是一個不錯的規則。接下來，可以談一下您最終的工作定位和具體實現步驟，從而以某種方式再次聯系到正在應聘的職位。在面試官面前，您應該展示出自己的雄心，以及您為了實現工作目標所具有的決心。

　　您想在公司工作的原因是什么？

　　在這個問題上，面試官想從中知道您已有的一些想法。如果事先已做好了充分的面試準備，您應該對公司的價值取向、宗旨使命、發展計劃和產品有一定的深入性了解。請利用這些背景資訊，來說明您將如何把自己的目標和雄心與公司的價值觀相匹配，以及您將如何珍視這份工作機會。

　　您的薪資要求是什么？

　　您可以通過了解與您具備相同技能者的價值來準備這個問題。盡量不要在關鍵時刻提出一個具體的數值——這會使您在之后的商討中處於不利地位。如果您在拿到這份工作的邀請函前不想討論這個問題，您的面試官將會予以理解。如果他們在職位要求中提供了一個指導性的薪資水平，則您可以提及它並表示其與您所尋求的薪資水平大致相符。

　　巧妙商談薪資

　　知己知彼，百戰不殆。

　　為什么值得花一些時間和精力去了解一番？

　　薪資談判之前，收集盡可能多的資訊是能夠巧妙商談薪資的關鍵所在。

　　公司運作方式是怎樣的？

　　了解面試公司的運作方式，是相當重要的。

　　公司是否已經公布了上一個財年的業績報告？ 他們的財務表現是否低於預期？在過去12個月內，他們是否大量裁員？這些因素都在影響著公司對某個職位的薪資水平高低。

　　相似職位員工的薪資水平如何？

　　確定相似職位員工的薪資水平情況。其主要意圖是利用公司內部和外部相似的職能實例，來說明自己的觀點。華德士薪資調查，將為您所應聘的職位薪資標準，提供實時性的參考意見。

　　應聘職能的市場薪資水平

　　在您所在的行業中，您所掌握的技能方面是否存在人才匱乏問題？該職能的綜合薪資水平是漲是跌？該職能是否有大量職位需要您所具備的技能去填補？掌握這些問題的答案，對於您應該提出怎樣的薪資要求，以及怎樣的薪資才切合實際，是至關重要的。

　　確定是否存在實際薪資差異問題

　　不要因工資上限的誘惑而陷入一種錯覺。自己務必計算一下實際薪資總和，因為新工作成本可能有所提高。例如：新的辦公地點或許比以前更遠，或者一些以前的福利或許會喪失。當然，相反的情況也有可能發生。新工作的薪資或許低於期望值，但公司或許有其他優勢，如公司配車、免費醫療保險、健身會員福利或是其他津貼。但是，千萬不要忘記，您的生活是建立在薪資之上的。實際收入越多，您的經濟保障度也就越高。

　　巧妙商談加薪

　　對薪資的研究和對自我的信心，是確保加薪的關鍵。

　　在提出要求之前，您應該認真考慮您為公司已做出了哪些的貢獻，為什么公司應該給您加薪。您需要能夠說明您在公司里發揮了哪些技能優勢，特別需要體現的是，您在工作崗位優異表現和您對公司的忠誠度。

　　您需要著重強調，在工作中獲得的知識和經驗，以及在工作中自我成長、學習和發展的方式。您還應該注意到，您在哪些方面已經超出了公司的期望值，您承擔了哪些工作職責以外的責任，您還取得了哪些額外的成就。這些方面將會突出您的優勢和作用，讓上司認為加薪是勢在必行的。

　　接受新工作邀請 期盼進入其公司工作的積極情緒

　　在接受新的工作邀請時，應主動進行口頭確認，隨后還應發送接受信，進行再次書面確認。

　　讓雇主了解您期盼進入其公司工作的積極情緒，並以良好的態度開始工作，是至關重要的。您需要在口頭確認后，另外發送接受信進行再次書面確認，同時，還應提及讓企業隨后簽發聘任書。務必確保收到正式的工作確認，其應包括上崗日期和時間，以及完成任何需要提供和填寫的表格等。

　　若在收到工作邀請后，沒有任何訊息應該怎么辦？

　　企業通常會希望您盡快開始工作，但發送工作邀請函給您或將需要一定時間。請不要每天打電話詢問進展情況，但您需要記好正常的收件時間，如果屆時未收到，再打電話跟蹤進展。

　　刪除在招聘網站上的求職資訊

　　在您接受新工作之后，你應該刪除自己在所有招聘網站上的求職資訊，並通知所有幫您尋找工作的招聘顧問公司。如果您仍在其他企業候選人名單中，或存在任何尚未完成的申請手續，也應通知相關企業。

　　當然，您還需告知當前的雇主您即將辭職，並仔細核查聘用合同中的條款規定，確保做好充分的離職通知手續。