獎勵好老師 樹德科大增加提撥退休金

少子化衝擊，有些學校面臨營運困難，連帶的老師的薪水也被打折扣，甚至發生減薪欠薪的情形，而樹德科大則是為了留住好老師，從下個月開始將拿出一千四百萬元為老師增加提撥的退撫金，每名老師在退休之後每個月至少可以多領四千三百元。

(陳葦庭報導)

為保障私校老師的退休生活，教育部從九十九年就開始推動私校教職員退撫儲金，每月由個人、學校及政府共同提撥本俸兩倍的百分之十二，老師也可以自己增加比例，同樣能夠額外獲得增加給付的退撫權益，還可以達到節稅的效果。除了退撫儲金之外，教育部也啟動教師的自主投資計畫，讓老師可以依自己的意願並評估風險之後，追求更高的退休所得。

教育部私校退撫儲金監理會執行祕書賴俊男說：「是提撥再配合學校增加的退休金，如果每個月老師有再增加提撥，個人有再撥繳，仍然享有一定額度的節稅優惠，而且也可以參加儲金管理費的自主投資，管理的費用大概只有十分之一的費用。」他表示，目前全台三百六十八所學校當中，樹德科大是第一所申請的學校，期望未來其他大學也能跟進，保障老師的退休生活。

樹德科大人事主任陳協勝則表示，目前校內提撥退撫金是為了留住好老師，因此會以校內評鑑和考績作為發放標準，預估有九成都可以領到。發放的金額則依照老師的職等有所不同，向教授是每個月四千五百元，助理教授、副教授每月則是三千五百元，透過每個月幫老師存三四千元的方式，老師在退休之後，每月可多影四千三百元到一萬七千元不等。