美國科技行業少數族裔員工所占比例僅5%

新浪科技訊 北京時間1月5日下午消息，頂尖科技公司2014年披露的數據顯示，他們聘用的非洲裔和拉丁裔美國人數量極少，在其員工總數中僅占5%，遠低於14%的全美平均水平。

科技企業的人事負責人承認，他們的確還有很多工作要做。不過，這些負責人也都認為，“管道問題”是導致其無法聘用更多有色人種從事計算機工作的主要原因。

但《今日美國報》對Facebook、谷歌和雅虎提交給美國聯邦政府的聘用檔案進行分析后發現，少數族裔在銷售和行政等非技術類崗位上的比例同樣過低，非洲裔的情況遠差於拉丁裔。

例如，拉丁裔在全美受過大學教育的管理人員中占比為5%，在雅虎只有4%，在Facebook和谷歌的比例更低。非洲裔在全美管理人員中的占比為6%，而這三大科技巨頭中的比例只有2%甚至更低。

非洲裔和拉丁裔專業人士(這是一個非常寬泛的定義，包括律師、會計師、營銷人員和計算機科學家等)在Facebook、谷歌和雅虎的占比為5%，而在全美受過大學教育的專業人士中占比卻高達13%。

“這組數據讓我們了解了全貌。有很多才華橫溢的黑人和拉丁裔美國人可以勝任科技行業的高薪非科技崗位。千萬不要把討論局限在計算機科學和工程崗位上。”傑西·傑克森(Jesse Jackson)，他所領導的Rainbow Push聯盟正在向硅谷企業施壓，要求他們正視這一員工種族多樣化問題。

36歲的卡拉·史密斯(Kara Smith)擁有西北大學MBA學位，目前在Xtime擔任品經理。這家公司上月剛剛被Cox Automotive斥資3.26億美元收購。她表示，作為一個黑人，她已經習慣了在沒有幾個黑人的辦公室裏工作。

“如果你感覺這令你不安，那麼這個行業或許不適合你。”史密斯，“我是否偶爾感覺被人疏遠，或者無法發揮自己的全部潛力？有可能。但我盡量不讓自己這麼想。”

非洲裔工程師、雅虎品管理總監艾琳·蒂格(Erin Teague)表示，硅谷這種缺乏種族多樣性的現狀，對很多才華橫溢的有色人種構成了障礙。

“我有朋友，‘我可以到紐約的大公司工作，也可以去硅谷的大公司工作。但我在紐約有自己的圈子和朋友。’”她。

這對希望吸引各種不同用戶的硅谷企業構成了重大挑戰，那裏的多數員工都是白人和亞裔男性。“如果我們是這些品的主要用戶，我們就必須成為開發團隊的一員。”蒂格，“那些聘用我們的公司將獲得優勢。”

《今日美國報》最近幾個月通過廣泛的採訪發現，硅谷公司往往都是依托員工的專業和社交網絡建立起來的，導致現狀難以打破。但他們在聘用經理或高管時已經開始涉獵更廣闊的範圍，以擴大員工的種族多樣性，並通過培訓避免員工生無意識的偏見。

“我認為谷歌和其他公司都懷有善意。他們有時只是沒有意識到問題的存在，因為這些公司的首要目標是為用戶開發一流的品。他們現在的地位更加穩固了，也證明了自己模式的可行性，他們自然會反思自己的所作所為，以及今后可以做出哪些改變。”谷歌前員工埃裏克·弗洛瑞斯(Eric Flores)，他目前是專為拉丁裔企業家提供服務的Manos Accelerator創業加速器的常駐企業家。

弗洛瑞斯並不奢望在一夜之間發生變化。“我們必須保持耐心。”他。

由於擔心遭到報復或失去工作，大型科技公司的非洲裔和拉丁裔高管都拒公開發表評論。但在數月的採訪中，很多人都表示自己在公司內感覺被孤立，職業晉升道路受到阻礙。

一家硅谷公司的高管還記得，他的老闆曾經堅持要求他一起拍攝合影，為的就是讓人感覺該公司具有很強的種族多樣性。他表示，那幅照片經常用在各種會議上，但他並沒有參加這些會議，也沒有作出貢獻。

另一家科技巨頭的前員工稱，女性和非洲裔美國人經常會被排擠在管理層之外。

硅谷企業家兼投資者米奇·卡普爾(Mitch Kapor)和他的妻子一起經營一個名叫“卡普爾社會影響中心”的機構，為的就是推動科技行業的種族多樣性。他們表示，要實現這一目標，企業的高級管理層需要首先做出表率。

“這就像氣候變化，需要有一個過程才能積累足夠的證據，讓人們看到世界的變化。”卡普爾，“實話，我認為現在還有點早。”

卡普爾的妻子補充：“各個領域的少數族裔比例都很低。但我們看到，2014年已經逐步開始打破這種精英治理的魔咒。如果硅谷不是這樣的地方，我們怎樣才能把它變成這樣的地方？”

《今日美國報》希望進一步了解美國大型科技公司的種族構成，尤其是因為他們有半數以上的員工並不從事軟件編程或技術工作。該報分析了Facebook、谷歌和雅虎提交的檔案，並得出以下數據：

——拉丁裔在雅虎情況最好。拉丁裔專業人士和技術員在雅虎的比例是谷歌和Facebook的兩倍。這三家公司聘用的拉丁裔銷售和行政支持人員基本與全國水平相當，或超出全國水平。

——非洲裔在這三家科技公司的命運都不太好。管理人員、專業人士、銷售和行政支持崗位的占比，都只能達到全國水平的1/3至1/2。唯一能與全國比例相當的是技術員的占比，雅虎提供的崗位最多，谷歌最少。然而，技術員只占到這三大公司員工總數的1%。

——在這三家公司中，Facebook几乎每種崗位中的黑人占比都位居末尾。

Facebook、谷歌和雅虎均拒對此置評。

業內人士認為，改變這種現狀是美國科技行業繼續取得成功的關鍵所在，這也將有助於整個美國經濟的發展。白人反而可能在2044年成為美國的少數族裔，所以明智的科技公司必須提前儲備充裕的少數族裔員工。(書聿)