傳鼓勵離職 深圳富士康實地調查：已暫停招聘 未大批離職

深圳商報記者 萬紅金

富士康再次成為媒體關注的焦點。近日，網曝富士康鼓勵員工辭職，有大批員工因此辭職，同時正在實施輪流放長假，主動辭職有600元補助。富士康經營情況如何，真的要大量裁員嗎？深圳商報記者昨日分別前往富士康位於龍華和觀瀾的園區，進行實地調查。在採訪中，富士康稱並未出現“鼓勵員工辭職、放長假”等情況，目前，富士康內地各個園區生情況良好，員工穩定，離職率在同行業中處於較低水平。

不過，富士康的變相裁員傳聞也不是空穴來風。富士康國際剛剛公佈的2012財年業績報告顯示，由於來自大客戶訂單數量減少，導致去年該公司凈虧損高達3.164億美元，創自2005年富士康國際上市以來最大虧損紀錄。

往日擁擠的招聘點空空蕩蕩

昨日上午10時左右，記者來到富士康龍華園區南一門，這個招募點往年都是常年招聘，每天很多人排隊求職，但是今年春節之后，這裏就掛出了一個告示牌，暫停招聘，目前這個招牌依然很顯眼地擺在那裏。記者今年春節后開工第一天來這裏時，還有五六十名外來工在這裏諮詢。昨天到這裏，發現大門口僅有四五個人。記者前去詢問，原來是一家物業公司在這裏招聘安檢員，這個招聘和富士康沒有任何關係。這家物業公司是想到這裏以前人流量大，能夠招到員工。記者詢問了富士康的保安人員，他們告訴記者，富士康停止招聘普工已經有好幾個月了。

記者分別前往富士康龍華園區南大門、南二門，幾個招聘點前也是空蕩蕩的。記者到達富士康觀瀾廠區門口時，正好是11時45分，看到許多身工衣的富士康員工從廠區走出。記者隨機問了幾名員工，公司是否在裁員，是否鼓勵員工辭職並有600元補助，幾名員工表示並不知情，他們依然在上班。

據某財經媒體報導，在富士康門口會見到許多推行李箱辭職離開的員工。記者在觀瀾富士康南門和富士康寶源工業園守候多次，每次將近1個小時，發現這裏沒有出現成批員工推行李箱離開的現象。

富士康對“鼓勵員工辭職”辟謠

有網帖稱，深圳富士康出台新規定，員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補償金。某財經媒體還指出，富士康對員工“只出不進”，背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2000元。不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

是否真的是這樣？記者昨天採訪了幾位員工，他們表示加班確實沒有那麼多，所以工資收入有所減少，但每月工資“還可以”。[NT:PAGE=$]

記者昨日就此事向富士康相關人員求證，富士康主管媒介的相關負責人隨即給記者發了一份針對此消息的嚴正聲明，聲明稱此報導為不實報導，涉及三點內容。其一，富士康沒有出現報導中提及的“鼓勵員工辭職、放長假”等情況，目前，富士康大陸各個園區生情況良好，員工穩定，離職率在同行業中處於較低水平。其二，富士康科技集團今年年后一度停止招工，其主要原因是員工年后的高返工率（深圳地區為97.5%，其他地區均為90%以上），這極大滿足了富士康當時的生需求。其三，隨年后富士康業務的增長，用工需求不斷增加，目前，富士康內地部分園區已經開始重招工工作。

記者從其他渠道了解到，富士康位於武漢的園區目前還在大量招聘普工和技術工。富士康武漢園區主要品涉及信息系統整合與服務品，即個人計算機、新型游戲機和自動販賣機等數碼品。目前還一直在招聘員工。

相關新聞

富士康國際虧損創紀錄

富士康國際於上周四公佈了其2012財年業績報告。報告顯示，由於來自大客戶訂單數量減少，導致去年該公司凈虧損高達3.164億美元，創富士康國際自2005年上市以來最大虧損紀錄。iPhone 5銷售不佳，量萎縮，是與其合作的富士康國際效益下滑的重要原因之一。富士康國際的市值目前大約為28億美元。

富士康國際在其財報中稱，近年來，一方面，全球OEM品牌與新從業者之間展開激烈的市場佔有率爭奪戰，希望代工企業提供更低成本的品。另一方面，代工企業又面臨製造費用高漲、勞工成本和原料價格上漲等壓力。雙重因素導致富士康國際毛利率下滑，並出現業績虧損。

記者了解到，自2008年起，富士康國際凈利潤已經連續5年“不振”。富士康國際2005年在香港上市，2006年和2007年凈利潤均保持小幅增長，維持在7億美元左右。2008年其凈利潤下滑83%至1.21億美元，2009年繼續下滑68%，至3900萬美元。2010年該公司巨虧2.183億美元，2011年富士康扭虧，凈利潤7289萬美元。2012年富士康國際再次巨虧，並刷新虧損額。

富士康國際表示，未來公司計劃更名為“富士康移動公司”（FIH Mobile Ltd），以避免與非上市母公司“富士康科技集團”（Foxconn Technology Group）混淆。但更名計劃仍有待征得公司股東和注冊地開曼群島當局批准。

作為全球最大的手機代工廠，富士康屬於勞動密集型企業。2009年就有報導稱，富士康員工總數相比2008年增加9.7%，但勞工成本卻下降27.8%。這意味，富士康付給勞工的薪水從2008年的人均6210美元，降至2009年的4086美元。美國勞工協會及輿論多次指責富士康壓榨員工。迫於壓力，富士康自2010年6月1日開始多次實行基層員工漲薪三成計劃。[NT:PAGE=$]

在業績的壓力下，富士康也在謀變。在採訪中，記者了解到，代工製造業利潤的走低，勞動力成本的增長，導致富士康發展前景不明。為了改變這樣的格局，昨日有消息傳出，目前郭台銘已經拜訪小米並與其董事長雷軍展開會談，估計富士康有可能與小米合作進軍智能電視。

除近日在廣西建光伏業項目的消息外，自2012年開始，富士康佈局光伏的消息不斷出現，僅山西、江蘇兩地地方政府披露富士康的太陽能投資計劃就接近千億元人民幣，富士康的計劃涉及光伏全業鏈。這一度被視為富士康逆勢佈局，進行業轉型的重要舉措。近兩年，富士康科技集團已經在光伏業、LED、鋰電池、雲計算和物聯網等朝陽業投入相當資金，但是成效並不顯著。（萬紅金）

新聞背景

iPhone5市場前景被“唱衰”

成為合作方富士康國際效益下滑一重要原因

【深圳商報訊】（記者 肖）國外市場研究機構Strategy Analytic在3月份發布報告，透露2012年第四季度蘋果iPhone5的銷量達到了2740萬部，在銷量排行榜上居於遙遙領先的地位。盡管近期市場表現不錯，業內一些分析師對iPhone5最終銷售前景並不看好。

根據該市場報告，2012年第四季度蘋果iPhone5的銷量達到了2740萬部，而同期被視為其主要競爭對手之一的三星Galaxy S3銷量為1540萬。盡管如此，一些分析師依舊指出，iPhone5並不如蘋果公司預想得那麼成功。美國Raymond James金融公司分析師認為，對比iPhone4S，iPhone5缺乏重大創新，且LTE網絡在多個國家和地區還無法支持，這款蘋果手機最終銷量可能會讓人失望，無法達到原先的預期。

實際上，雖然iPhone5在去年第四季度奪回銷售桂冠，但數據同樣顯示，在這款手機推出3個月后，其銷售量與iPhone4同期相比几乎少了一半。

值得關注的是，從今年1月中旬開始，就有多家媒體報導，因iPhone5手機銷售不如預期，蘋果公司已將其嚮日本手機面板廠商下的訂單縮減了約一半。而在隨后的1月中下旬蘋果公司財報會議上，對於該傳言，蘋果CEO庫克也未予以否認。

iPhone 5銷售不佳，是與其合作的富士康國際效益下滑的重要原因之一。

業內人士猜測認為，蘋果削減iPhone5訂單很有可能是為其新品讓路。但也有觀點認為，iPhone5銷量不佳導致蘋果縮減訂單也並非空穴來風。蘋果手機的市場號召力已經開始下降。

戰國策公關顧問機構首席分析師楊群表示，蘋果憑一款手機已經熱銷了5年，但從消費者角度看，從第一代iPhone到最新的iPhone 5，消費者生審美疲勞很正常。目前除了iPhone手機，三星、HTC以及摩托羅拉移動等知名手機品牌及時推出了多款高端智能手機，消費者選擇空間變大，從而導致iPhone5銷量下滑。