兩性平權還差一截！34%女性認為升遷有「玻璃天花板」

兩性平權已是國家與社會發展的重要指標，但兩性平權似乎無法反應在工作與報酬上。根據人力銀行調查，50.52%的女性上班族認為就業市場男女間「同工不同酬」，更有34.35%的受訪女性坦言曾出現升遷遇瓶頸，認為有女性「玻璃天花板」的現象。另外，將近5成的受訪女性認為目前所處的工作環境對女性友善程度並不及格，平均友善分數為58.17分。

職場「女力」崛起，但卻未必讓就業市場兩性享有平等待遇與權利。調查發現，超過86.06%女性有過求職不順的遭遇，最常見的現象為「面試機會少/履歷石沉大海」(66.4%)、「給已婚/二度就業婦女工作機會太少」(47.77%)、「專業能力不符合職務需求」(34.82%)、「無法準時上下班/兼顧家庭」(31.98%)等。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，雖然我國政府致力於職場性別平等發展已久，且女性的就業人數也有逐年提升的趨勢，但根據主計處資料顯示，去(101)年的女性平均薪資仍較男性少16.6%，女性在工作上也還會遇見「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「二度就業求職困境」等不友善的氛圍，顯示職場上的「兩性平權」仍有努力的空間。

不只職場上遭受不公平待遇，多數職業婦女也會陷入在事業與家庭間的「天人交戰」，不是犧牲個人與家庭生活品質，就是為遷就家庭而改變工作型態，只為取得家庭與事業的平衡。調查顯示，高達8成已婚或有兒女的受訪婦女曾因婚育而改變職涯計劃，包括39.41%「轉換能配合家庭的工作/職務」，37.06%則選擇離職，另有3.55%「留職停薪/請育嬰假」。

不過也有5成8受訪者坦言，曾因結婚或擁有子女而改變工作心態，包括「因經濟壓力變大，更努力爭取業績/績效」(22.35%)、19.41%「提高效率以期準時回家照顧家庭」(19.41%)、「更努力工作擔心被取代」(14.71%)。另有32.35%表示「為兼顧家庭、工作穩定就好」，在在突顯出女性面臨「工作家庭兩頭燒」的難處。

何啟聖認為，因傳統「男主外、女主內」觀念仍存，因此讓已婚的職業婦女責任更為沉重。他提醒，男性上班族應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。

他也呼籲「職場爸爸」們，在另一半協助分擔家計的同時，也能主動分擔家務及照顧子女，以維持家庭成員的生活品質及家庭關係。