二三線城市經濟發展迅速 大學生逃離"北上廣"成趨勢

大學生逃離「北上廣」已經成為趨勢。調查顯示，有7成受訪畢業生表示擇業不以「北上廣」為必選。專家表示，近年來，「逃離北上廣」已經越來越被學生理性認識。二三線城市經濟發展迅速，「北上廣」自身的薪金等優勢逐漸模糊。

中新網報導，因北京、上海、廣州等大城市對應屆生有著強大的吸引力，「北漂」、「孔雀東南飛」等詞彙曾經流行一時。但梳理近年來的數據不難發現，應屆生逃離「北上廣」的趨勢愈發明顯。

新京報日前對高校畢業生進行的就業調查顯示，在307份有效問卷中，儘管擇業時「地域因素」仍佔有較高的比例，但與此同時，也僅有近3成受訪學生表示必須在「北上廣」找工作，7成受訪學生表示擇業不以「北上廣」為必選。而去年，清華大學留京人數更是達到了10年來的最低水準，僅有50%。

2007年，北京市社科院曾組織對北大、清華等9所北京高校的500名應屆生展開問卷調查。結果顯示，在畢業生首選的就業地中，北京已佔到75.2%，僅有4成應屆生在求職較為困難時願意去小城鎮和鄉鎮單位就業。

第三方調查機構麥可思研究院調查發現，北京在2007年和2008年的大學畢業生凈流入率，達到了70.8%和147%，大量外地生源流入北京就業。

2008年，北京大學博士生馮軍旗在河南某縣挂職，其在博士論文中寫道，與上世紀80年代「棄大城市而回故土」的就業觀念不同，當地幹部們傾向於要求子女「能留在北京、上海，就決不留鄭州」。

進入2010年，北京高校生源留京意願有明顯下降跡象。北京林業大學的校報文章顯示，2009年，該校超7成學生期望能留在北京，而到了2011年和2012年，願意留京的受訪學生數量就降到了50%左右。

據清華大學黨委副書記史宗愷介紹，前些年，該校統計畢業生流向時，尚會分類「京滬粵」，但近年已僅顯示「留京就業」和「京外就業」。去年，學校留京人數更是達到了10年最低水準，僅有50%。

由全國各地大學生構成主要用戶群的社交網站人人網，日前做了一份《2013屆應屆畢業生求職意向調研報告》。報告顯示，僅有22.7%的應屆生願意選擇「北上廣深」作為工作地點，無論是北京外地生源還是「雙外生」，對北京的熱衷程度均降到了歷史新低。

新京報近日調查清華大學、浙江大學、北京工商大學等各地高校的數據也顯示，僅有約3成的應屆生表示「非北上廣不去」。

「大學生逃離北上廣已經成為了趨勢。」中國就業研究所副研究員、中國人民大學勞動人事學院副教授葛玉好稱，近年來，「逃離北上廣」已經越來越被學生理性認識。二三線城市經濟發展迅速，「北上廣」自身的薪金等優勢逐漸模糊。

葛玉好表示，已經走入社會的大學生應該冷靜分析自己與「北上廣」等大城市之間的關係和問題，大學生應該看到，除了「北上廣」開出的超出二三線城市的可觀薪金外，也應該考慮所付出的隱性成本，高房租、高物價、婚後孩子入學等問題，都需要納入考慮範疇。另外，與父母親人的分離，需付出一定的心理成本，這種心理成本因距離的增大而增大。就幸福感而言，在二三線城市就業的大學生往往比一線城市的大學生要高。(接下頁)

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葛玉好建議大學生根據自身情況，不迷信「北上廣」等大城市，改變「只做大海裏的小魚，不做池塘裏的大魚」的觀念，建議學校和人保部門對大學生就業做相應引導，「學校在就業統計上不應該僅僅盯著一線城市，也應該追蹤二三線城市學生的家庭工作生活和幸福感。」

「有時候，西部鄉村支教老師的幸福感未必比北上廣的CEO差。」葛玉好說。

北京戶籍，月入近萬元，在北京一家知名公司工作，被家鄉父老及同齡夥伴樹為榜樣……今年4月，30歲的王延輝做出了一個在發小張勺亮看來不可思議的決定，他辭去工作，離開了北京。

2010年，來自河南襄城農村的中國傳媒大學研究生王延輝，畢業後與北京一家國企所屬的知名文化公司簽約。依人才引進政策，他拿到了北京戶籍。張勺亮稱，3年前，王延輝的求職經歷在家鄉父老及同齡人中很轟動。

3年來，王延輝在同事間嶄露頭角，經常被領導委以重任。但在北京經營一家公司的發小古金礦稱，與王延輝聚會時，他很少提到自己的工作和成績，經常念叨家鄉，每每聊起年邁的父母，他都很難受。

王延輝稱，幾年來，父母身體越發不好。父親心臟不好，母親經常患病。王延輝也明白，在北京幾年內實現買房、結婚和生子，對於從農村走出來的他，是不可能的。“子欲養而親不待，我不能為了追求事業而自私地離開父母，我要盡孝。

離開北京後，憑著出眾的能力，王延輝開始在鄭州一家知名企業擔任要職。最重要的是，他與家鄉的距離，越來越近了，「現在我有了女朋友，明年就結婚。以前在北京一年才能回家一次，現在每週都可以回家看父母。」

「兜兜轉轉，回到原點，可有的事，只能致青春。」從北京返回河南，王延輝更改了自己的QQ簽名。

劉萍(化名)是河南人，2009年從北京一所211高校金融專業畢業。畢業前夕一直在準備考研，結果失利。家人托關係，讓劉萍進了一家大金融企業在鄭州的辦事機構。

半年後，劉萍再次北上，在一家中小型私企謀得了一份工作。2010年春天，劉萍二次準備考研。2011年，她考上了一所名牌大學的企業管理專業。

轉眼又到了畢業季，劉萍的目標是，一定要留在北京。從去年下半年起，她開始投簡歷，陸續參加了四五家企業的面試，但最終拿到offer的只有一家，「我28歲了，又是女生，用人單位都不太想要。」面試過程中，用人單位的性別及年齡歧視讓劉萍很無奈。

在家人的勸說下，劉萍報考了公務員，筆試通過，但最終未被錄取。近日，劉萍被一家事業單位錄取，「最主要的是，這家單位還能給解決戶口。」

而與劉萍同一宿捨得其餘3人，則均未選擇留在北京。劉萍說，她們中一人工作還未明朗，另外兩每人平均回老家，此前她們均在北京參加過面試。其中一名重慶女孩已經拿到了一家大企業的offer，但由於崗位不理想，最終她還是選擇了回家，進入當地一家待遇還不錯的銀行。另一名福建女孩，被家鄉一家國企錄用。

「不是說她們沒有考慮過留在北京，但是在家鄉找到的工作確實比在北京的更為適合。」劉萍說，對於畢業生來說，找工作的過程更像是一個「被選擇」的過程。