日游戲巨頭GREE撤資 員工不滿補償申請勞動仲裁

京華時報訊(記者王莉霞)直至昨天，GREE中國公司部分員工仍未與公司方談妥撤資補償。5月14日，日本社交游戲巨頭GREE中國公司(北京聚逸合網絡科技有限公司)忽然宣佈撤出中國，130多名員工面臨失業。成立不到兩年的GREE提出採用統一標準補償，引起多數員工不滿。

>>員工

補償該區別對待

據GREE中國公司一員工稱，5月14日上午，GREE董事、高級副總裁兼CFO青柳直樹表示裁撤中國區業務，所有員工遣散，需在6月28日離職與公司簽署《解除勞動合同協議書》，給予一定經濟補償。當天，在場員工將相關領導圍住，就補償安排表示不滿。經調解，公司方稱，補償金方面可以協商解決。

該員工說，公司補償辦法是：各員工年薪乘以入職年限、再加上兩到三個月工資，就是該獲得的補償金。“但很多員工經常加班，對公司的貢獻很大，這部分怎麼算？對於懷孕員工怎樣算？”

GREE中國公司一懷孕員工稱，自己已繳納生育保險8年，由於公司突然撤資，導致已懷孕8個月的她無法獲得共10多萬元的生育保險和假津貼。“公司領導和律師均表示，對孕婦無任何照顧，公司不負責生育保險和津貼。”對此，該員工表示已向海淀有關部門申請勞動仲裁。

>>公司

會出補充安排

昨天下午，記者致電GREE中國公司，一名不肯透露姓名的工作人員表示，公司會陸續出台關於補償金的補充安排，“不滿補償的只是個別員工”。此后，該電話一直處在不接聽狀態。

>>緣起

疑因收入不佳

據GREE中國公司一員工介紹，“撤資導火索可能是歷時8個月耗資4000萬開發的手游《榮譽征途》內測數據不佳。”據了解，《榮譽征途》游戲上線之后，在多家游戲平台上的日收入不足千元，同時版本問題較多，上線三周后就停止了內測。

>>律師

孕婦損失單位得賠

北京博迪律師事務所律師寇純石稱，公司因經營不善或關閉而解除勞動合同時，雙方可加附加條件協商合同解除。

寇純石還表示，我國《勞動合同法》和《婦女權益保障法》規定，女職工在懷孕期間用人單位一般不得解除勞動合同，對於懷孕員工因失業導致不能享受生育保險所造成的損失，用人單位應依法賠償。