北市稽查人力派遣業 22家違反勞基法

人力派遣業越來越多，為了保障勞工權益，北市勞動局專案稽查勞動派遣業，今天(十八號)公布二十二家違反勞基法的人力派遣公司，勞動局表示，許多派遣業雇主，儘管員工從事繼續性工作，卻要求簽訂定期契約，已經違反勞基法，另外這波稽查也發現，有派遣公司讓員工超時工作、沒有給國定假日等，其中「揚霆國際物業」及「煒晟國際」兩家，違規較為嚴重，各遭罰六萬元。(林麗玉報導)

人力派遣公司越來越多，不過許多派遣公司，雇主常會因為派遣業務屬於標案專案，而與員工簽訂所謂的定期契約，勞動局勞動基準科長葉建能說，很多派遣雇主會認為標案沒有標到，就可以與員工契約期滿，而簽訂定期契約，不過其實人力派遣業在八十七年時適用勞基法，與員工是繼續性的工作，不能與員工簽定期契約，違反將可以依照勞基法第第九條第一項，可以開罰兩到三十萬元不等罰款，一共稽查出七家違反；另外還有八家派遣公司沒有舉辦勞資會議；有六家派遣公司沒有依照規定置備勞工的出勤紀錄。至於這一波稽查，也發現兩家派遣公司違規狀況較嚴重，包括一家揚霆國際物業，派遣員工兩週正常工時超過八十四小時，國定假日也沒有給補休或加給薪資、沒有置備出勤紀錄等，另外一家煒晟國際派遣員工的每天正常加加班工時超過十二小時，每天超時工作達十四點五小時，也沒給例假日休息等，都遭罰六萬元罰款。

北市勞動局表示，這一波派遣業的勞動檢查，一共抽查101家事業單位，共有22家違法，總裁罰金額高達46萬元。勞動局都已經依法處理，並令限期改善。勞動局長陳業鑫說，派遣的事業單位，都應該確實遵守勞動基準法等相關法令規定，不能因為勞動派遣而影響勞工權益。