2014年信托業成長的煩惱 掌門頻調動

 行業快速成長vs掌舵者頻異動

    2014年，與信托業夾雜在爭議中前行相對應的是，信托業的掌舵者也迎來了輪換最為頻繁的一年。

    信托業的掌舵者迎來了輪換最為頻繁的一年,今年以來，銀監會已批復了至少27項信托業董事長或總裁的人事變更事項，其中多數人事變動發生在今年。

    信托業在經歷了高速增長后面臨防風險和轉型的壓力，而高管變動就像一面鏡子，或多或少映襯出信托業在換擋過程中面臨的陣痛和集聚的問題。

    原外貿信托原董事長王引平於今年3月份卸任，銀監會於8月7日批復楊林任職外貿信托董事長。

    金谷信托今年6月初被曝光管理層多人離職，而監管層在8月份則批復由彭新擔任金谷信托的董事長。

    “正常因素”如換屆、調任、退休等仍是主要原因。如中信信托蒲堅已調任中信集團，平安信托童愷也已調任平安集團等均屬於這一范疇。

    北京國際信托前副總經理時寶東已加盟合眾人壽，目前任合眾人壽副總裁/合眾資產副董事長。另有多家信托公司副總級別高管離職，且目前並未在信托業繼續就職。

    從統計情況來看，不少高管因就職其他行業，甚至接受調查等原因離職。光大興隴信托前身甘肅信托副總經理邵禹斌等7人因涉嫌貪污、受賄等原因接受調查。

    今年7月份四川信托剛離任的總裁陳軍也因涉嫌在項目運作過程中收受賄賂而遭調查。

    隨著過去幾年資本對信托業需求的急速膨脹，相關從業者的道德風險不可避免的面臨越來越大的考驗。近年來多位信托業高管被查也揭示了目前信托業面臨的不僅僅是產品風險，在公司管理層面、從業者道德風險面前仍需加強監管。

    信托業高管離開信托業，格上理財分析認為，原因包括泛資管的競爭和監管的雙面夾擊，使得信托業並不如前幾年那么好做了，因此有不少高管選擇跳槽到券商、基金子公司；對原公司給予的薪資待遇或激勵機制不滿意，挖角方通常都會允諾誘人的薪資待遇和職位；面對轉型期的信托和資管行業，不少高管已然失去了信心，轉行其他領域。

人才流失怎么破？雖然信托業面臨增速放緩，近年來業界對信托業發展存部分爭議。不過隨著信托業相關制度建設的日趨完善以及信托業轉型的逐步推進，走向成熟的信托業或將 吸引更多資本以及人才的“歸來”。

    中國銀監會主席助理楊家才近日指出，去年監管層提出“八項機制”建設，重塑了行業形象。今年提出“八項責任”，樹立信托業“正規軍”的思想，明確責任界限，把信托的角 色定位和內部管理弄明白，做到表里如一，以獲取社會的認可和信任。

    如在“八項責任”中的“機構責任”中，監管層將出臺機構評級制度，並與信托公司的董事會高管團隊去留掛鉤，並設置四個評級指標：實力指標、合規指標、風險指標、社 會責任指標。隨著隨著信托業制度建設，管理層考核體系日趨成熟，頻繁變動的信托高管團隊將為信托業劃出怎樣的軌跡值得期待。