南韓女性職場地位提升 解決老齡化困境 安倍「女性經濟學」可借鏡

南韓總統朴槿惠巧妙地運用相關政策，提升國內女性職場地位。(圖:AFP)

日本首相安倍晉三 (Shinzo Abe) 希望透過「女性經濟學 (womenomics)」提升國內人口萎縮的問題，但是，目前缺乏相關政策、成效不彰。反觀面臨相同問題的南韓，其總統朴槿惠 (Park Geun Hye) 也是採取提升勞動人口中女性佔比的政策，卻成功地展現成果。

《彭博社》報導，南韓最新的年度財政預算計畫編列，於公共支出費用的部分擴增 5.5%，希望鼓勵企業為「職場媽媽」提供更彈性的上班時間，並補助嬰孩照料沉重負擔，南韓 3 歲至 5 歲的孩童就讀托兒所完全免費。

總統朴槿惠設下遠大的目標，希望能在 2017 年前將女性於勞動人口的比例，從現在 56% 推升至 62%，其中，全國經理的女性比例有機會更高。國際信評機構穆迪 (Moody’s) 認為，朴槿惠的職業女性政策展望相當樂觀。

穆迪指出，女性受薪階級投入南韓勞動力市場，可望刺激南韓潛在的經濟增長，補足因老齡化社會所造成的勞動力萎縮狀況。

朴槿惠總統成功強化女性於南韓的地位，她於 2013 年 12 月任命權善珠 (Kwon Seon Joo) 為韓國產業銀行 (Industrial Bank of Korea) 總裁，為南韓由男性主導的商業界投下震撼彈，韓國產業銀行當時為國營企業，是資產規模為全國第 4 大。

此外，南韓性別平等與家庭部長趙潤淳 (Cho Yoon Sun) 也是由朴槿惠所指派，趙潤淳要求上市櫃公司揭示內部員工男女比例，期許企業朝此目標努力。朴槿惠總統則親自點名男女比例嚴重失衡的企業，並鼓勵女性經營自己的公司。南韓還設置 10 萬名職場女性的資料庫，希望藉此提升女性受薪階級的專業水準。

日本首相安倍晉三應當密切關注南韓的作法，因為這正是日本目前所需，儘管安倍晉三上任 2 年內，女性投入勞動市場比例增加，但多數仍維持在較低的階層，且兼職佔總數的 35%，就連要求大型企業必須公布「嘉惠女性員工作法」的相關法案也未通過，進展遲緩。