機構紛紛利用最新社交網路搜尋引擎招募人才

倫敦, 2014年8月27日 /美通社-PR Newswire/ -- 森寶利 (Sainsbury s)、塔塔 (Tata) 和高知特 (Cognizant) 已經加入了英國首批採用 The IT Job Board 下屬 Open Web 社交搜尋引擎的企業的行列，現在大公司和小企業都越來越傾向於利用社交網路來招募優秀科技人才。

（圖示：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140827/703146 ）

Open Web 是一種新的搜尋工具，能夠從全世界居於領先地位的130個社交網站追蹤可以公開獲取的社交資料。由 Open Web 收集的資料隨後會和來自於 The IT Job Board 自主研發的簡歷 (CV) 資料庫的簡歷原始資訊進行結合，進行優化處理。

Open Web 的工作原理

在實際操作中，Open Web 從居於領先地位的130多個社交網站追蹤可以公開獲取的社交資料，並利用技能、受教育程度、過去雇主、同行評價和專業崗位等一系列標準繪製相應的圖表。招聘工作者隨後利用包括姓名、地點、公司和社會互動在內的多重過濾標準，縮小他們的搜尋範圍。Open Web 還能提供可以公開獲取的求職者詳細聯繫資訊，招聘工作者然後可以借此輕鬆快捷地接觸到那些背景最貼近崗位的求職者。

The IT Job Board 董事總經理亞曆克斯-法雷爾 (Alex Farrell) 對此評論說：

「社交搜尋完全適用於 IT 行業，專業技術人員在社交媒體上非常活躍，常常參加多個論壇——他們可不會只參加一兩個論壇。」

「由於能夠對來自於眾多社交網站的資料進行獨一無二的整合和排名，Open Web 可以讓組織機構深入瞭解潛在求職者的社交和專業特點。」

訊息來源 The IT Job Board

Photo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20140827/703146