互金薪酬水平處行業中游 定崗定職不標准現象需改善

和訊網訊 據《華爾街日報(博客,微博)》報道，在最新發布的美國薪資最高公司排行榜上，科技公司占據主導地位。國內機構則分析指出，2015年，高科技業的固定薪酬最高，互聯網企業薪酬領跑行業，金融、地產等熱門行業漲薪理性。業內人士指出，互聯網金融行業的薪資水平並沒有外界想象的那麼高。薪資待遇方面，定崗及定職不標准現象仍需治改善。

互聯網及科技領域薪酬領跑行業

據《華爾街日報》報道，科技行業中，人才的稀缺正將該行業從業人員的年薪推升至遠高於10萬美元的水平。

其中，Alphabet旗下的谷歌(Google)、Facebook(FB)和Twitter (TWTR)等科技公司員工的薪酬中值達到至少15萬美元。根據用戶向Glassdoor提供的薪酬數據，在2016年美國薪酬最高的25家公司中，科技公司占了20家。

據國內相關獵頭公司統計顯示，2015，互聯網企業的薪酬依然領跑行業，金融、地產等熱門行業漲薪更理性。其中高科技業的固定薪酬最高；互聯網業整體薪酬增長快；醫藥行業的薪酬結構設置不合理；房地產行業則不同地域收入差距懸殊。

相關機構分析表明，互聯網行業整體薪酬較去年增長較大，最高薪酬達80余萬元。高級經理級人才薪酬差異加大，上下相差超過兩倍。

另外，部門間薪酬差距加大，核心部門將獲得更高的薪酬。作為互聯網公司的核心部門，業務發展部員工的薪酬比其他部門更多，而客戶服務部員工的薪酬水平則遠遠低於市場中間值。

互聯網金融薪資處在行業中游水平

作為橫跨了互聯網與金融兩個領域的互聯網金融公司，薪資水平是否如外界想象的那麼高？

「沒覺得互聯網金融行業的薪資水平高，只是感覺有些崗位定薪不合理」，融金寶相關管理人士向和訊網記者表示。

銀盛支付相關負責人則表示，由於線下收單業務大環境政策的調整，一些第三方支付機構逐步尋找新的業務增長點。2016年對線上移動業務營銷、技術、市場、運營等人才有較大口徑的需求。薪資待遇也水漲船高。第三方支付如果參考同類金融機構，行業薪資處在中下游。跟IT和寡頭互聯網公司相比也處於較低水平。技術崗位人員的薪資普遍高於市場和營銷人員。

據報道，互聯網金融行業的薪資水平在逐漸趨於合理。有業內人士表示，之前行業野蠻生長，人才缺口越來越大，為了能夠吸引到人才，不得不開出超常規薪資。「有點經驗的客服，起薪都是6000起。」

經過幾年的發展，互聯網金融行業的薪資水平也逐漸趨於理性。融金寶相關負責人表示，互金平台圓圈型經營代表着各部門必須交叉協作，關鍵崗位基本上都是復合型人才。高強度的節奏、超長時間的工作，都是家常便飯。在這樣的背景下，高工資也意味着高能力，不可能再給出名不副實的薪酬了。工作一段時間，「如果不行，就要下來。」

定崗及定職不標准造成行業薪資亂象

隨着互聯網金融行業的發展，「行業浮躁現象」會逐步得到改善，薪資與能力必然要求匹配，但依然有亂象存在。

「這個行業薪資待遇滿亂的，當然除了新平台想盡量出成績及老平台需要突破外，原因之一是定崗及定職不標准」，融金寶相關管理人士表示。

這位業內人士解釋為何會出現這種亂象，「因為同樣一個崗位，不同公司招聘給的待遇雖然貌似參考了行業薪資檔次，但實際上崗後做的事情並不完全一樣，尤其是運營，品推及產品這三個部門。」

如何解決定崗及定職不標准的問題？

融金寶相關管理人士表示，通過4個步驟可以解決這個問題：1.充分了解應聘人員的背景及從業經歷；2.崗位說明書詳細，執行崗看重求職者的個人能力，管理崗看重求職團隊領導及協同能力；3.平台經營屬於圓圈式管理，而傳統企業屬於線性管理，在人到崗後以其能力可以重新劃崗劃職；4.看重效果，以業績給待遇，不上就下。

那麼行業未來薪資發展方向是什麼？

融金寶相關管理人士表示，薪資階梯將會日漸明顯。比照電商或金融行業水平，互聯網金融行業目前仍然比較低，對於關鍵崗位及業績崗位仍將繼續提升薪資。對於普通及基礎崗位，將保持或者有所降低，但幅度不大。隨着行業洗牌，小平台的原人馬可能會轉去其它新生行業發展，大平台人員將可以轉入金融專業機構。

銀盛支付相關負責人則認為，技術、風控運營和高管層將繼續引領行業薪酬主流變化。