索菱股份：對技術研發持續高投入

索菱系國家級高新技術企業，多年來堅持“以人為本、唯才是舉”的用人理念。隨著索菱業務的不斷拓展和持續快速增長，實施人才戰略、吸引優秀人才是索菱未來的重要工作之一。在未來三年，在保持索菱現有人才隊伍穩定的同時，索菱將側重於技術研發人才、營銷人才和高層次經營管理人才的引進，以鞏固和提升索菱核心競爭力。在技術研發人才方面，索菱將加大引進高級專業人才的力度，逐步形成一支層次合理的技術開發隊伍。在營銷人才方面，索菱將加強營銷人員的服務意識，強化相關技術知識的學習，打造一支營銷能力出眾的市場開拓隊伍和服務意識強烈的客戶服務隊伍。在經營管理人才方面，索菱將利用自身良好的品牌優勢，吸引一批深刻理解本行業的管理人才以強化內部管理，提高管理效率和經營業績。

索菱多年來對技術研發持續高投入，組建了優秀的技術研發團隊。截至2013年底，索菱技術研發人員189人，占員工總人數12.51%。索菱核心技術人員均擁有多年車載電子產品的研發經驗，多位核心技術人員為業內的技術專家。索菱共取得專利114項、軟件著作權22項。索菱技術中心研發場地超過2，000平米，建有包括EMC等完整的產品測試、分析及環境/可靠性試驗室，設定各類研發、測試、分析設備儀器、工器具。2011～2013年，研發投入8，825.08萬元，年均投入超過2，000萬元。索菱將通過自主培養和對外引進相結合的方式擴充人才隊伍。此外，索菱將有計劃地加大與國內各大專院校、科研院所、專業機構合作的力度，補充索菱發展所需人才。