5成6護理人員曾遭暴力 高達7或8成不敢通報

護理人員職場暴力事件頻傳，台灣護理產業工會今年在各大醫院進行問卷調查發現，有百分之五十六的護理人員曾經有被施暴的經驗，卻有七、八成不敢通報。民間團體呼籲，勞動部與衛福部應重視護理人員暴力處理的「預防面」。勞動部回應，將強化對雇主科以罰責〈黃仲丘報導〉

美國研究發現，護理人員遭遇職場暴力的機會是一般行業的四倍。台灣護理產業工會在各大醫院進行五一十七位問卷調查發現，有百分之五十六的護理人員曾經有被施暴的經驗，卻有七八成不敢通報。暴力的型態的前三名分別為言語辱罵、毆打與推擠。而不敢通報的最主要因素是，「主管認為承受暴力事件是必然」佔了全體問卷的百分之四十七點八。

台灣護理產業工會表示，雖然今年一月十四日已經三讀通過《醫療法》修正案，明定施暴者將比照刑法《妨礙公務罪》，但也只限於對施暴者的嚇阻，醫院端的預防則十分不夠。理事長盧孳艷表示，醫護人員不足，無法抽身去緩和病患或家屬的情緒，是發生暴力事件的主要原因。另外也希望加重違規醫院的罰責。

盧孳艷說：「醫療院所的責任完全消失，我覺得要請勞動部對職安法的那個部分，怎麼科責醫院本身的責任，不能把它當成是病患和醫護人員之間的私人恩怨。」

勞動部職安署副署長陳秋蓉表示，在職業安全衛生法的執行層面上，將強化科以雇主的罰責。另外也會儘快制定職場暴力的預防指引來與衛福部同步推動包括，辨識與估可能危害、工作環境的空間安排與申訴通報的機制、以及當事人的後續諮商處理等標準，預計今年七月底開始實施。