獎金分配

07-20國際政經

人才出走危機浮現！不滿內部獎金分配失衡 三星晶圓代工廠逾8成員工威脅離職

今年 5 月，三星電子記憶體部門員工以罷工為籌碼，成功迫使管理層承諾調升獎金，但這項暫時化解勞資危機的舉措，如今卻引發連鎖效應，導致集團內部嚴重的分配不均與人才流失危機。根據最新公布的特別管理績效獎金計畫，三星將提撥營業利潤的 10.5% 作為獎金，其中貢獻最大的記憶體部門成為最大贏家。

05-22歐亞股

三星加薪協議引發南韓社會「相對剝奪感」與內部分歧

南韓科技巨頭三星集團近期因薪資與獎金爭議成為社會焦點。據《韓聯社》報導，隨著三星電子在罷工前夕達成臨時協議，這場涉及數萬人的勞資糾紛雖然暫時緩解，卻因其高額獎金方案，揭開了南韓社會深刻的階層落差，並引發集團內部及跨行業的連鎖反應。史上最大獎金與「保時捷」的刺激三星電子勞資雙方於 5 月 20 日達成 2026 年薪資臨時協議，同意為記憶體晶片業務部門 (DS) 設立特別獎金池 (資金來源為業務績效的 10.5%)，並平均調薪 6.2%。