三星電子
歐亞股
南韓半導體雙雄三星電子與 SK 海力士受惠於人工智慧 (AI) 浪潮，股價近期連創新高，市值均已突破 1 兆美元大關。然而，這種強勁的漲勢卻意外引發全球資產管理機構的「被動減持」壓力。由於持倉規模觸及監管與合規上限，多間機構不得不進行「機械式拋售」，反倒讓這場繁榮呈現出另一種困境。
《路透社》最新報導指出，一位律師透露，三星電子內部的少數派工會正採取法律行動，試圖叫停一項甫獲通過的薪酬協議，因該協議偏重受益於 AI 熱潮帶動獲利大增的半導體 (晶片) 部門員工，引發其他部門不滿。該協議周三 (27 日) 獲投票通過。SECU 目前已向法院聲請停止執行該薪酬協議，法律代表正著手修正假處分 (禁制令) 聲請書，預計法院將在一個月內作出裁定。
歐亞股
在美股創新高與半導體利多消息激勵下，日本與南韓股市今 (29) 日同步開高走強，主要由晶片類股領漲，市場風險偏好明顯回升。截至台灣時間今日上午 9 點 27 分，日經 225 指數大漲 1.91% 至 65930.14 點，一度飆逾 2% 至 66041.83 點，南韓綜合股價指數 (KOSPI) 亦漲 1.92% 至 8342.44 點，一度漲高 2.7% 至 8424.53 點。
歐亞股
外媒最新報導指出，南韓化工企業 PKC 宣佈將半導體用高純度氯氣 (Cl₂) 產能提升 50%，年產能由 1400–1500 噸增至 2100–2200 噸，投資規模達數百億韓元。南韓媒體《THE ELEC》周四 (28 日) 報導，PKC 此次擴產是跟三星電子協同推動，因 NAND 快閃記憶體向 300 層演進及 GAA、FinFET 等先進製程帶動氯氣需求激增，且三星已要求將高純度氯化氫 (HCl) 供應範圍擴大至 NAND 與代工全流程。
美股雷達
全球資本瘋搶 AI 記憶體晶片商機，帶動專攻 DRAM 領域 ETF 的 Roundhill Memory 寫下 ETF 史上最快規模增長紀錄。上市後規模衝破 65 億美元僅耗時 27 個交易日，超越貝萊德比特幣現貨 ETF 此前創下的 30 天吸金紀錄，掛牌約一個半月後更正式突破 100 億美元大關。
歐亞股
三星電子半導體員工週三 (27 日) 高票通過一項創紀錄的利潤分成協議，這場持續數月的勞資拉鋸戰終於結束，工會 74% 成員投下贊成票，避免因分紅爭議可能引發的罷工危機。受此利多刺激，三星股價週三收漲近 7%。根據協議，三星旗下 7.8 萬名半導體員工將分享今年營業利潤的 10.5%，加上原有的 1.5% 常規獎金制度，總獎金池規模料將突破 34 兆韓元。
歐亞股
南韓記憶體大廠 SK 海力士市值在周三 (27 日) 盤中正式突破 1 兆美元大關，成為繼台積電 (2330-TW)(TSM-US) 與三星電子之後，歷史上第三家達成此里程碑的亞洲企業。受惠於人工智慧 (AI) 晶片需求的持續樂觀情緒，SK 海力士股價周三早盤一度飆升約 9% 至 15%，觸及 223.8 萬至 228 萬韓元的歷史新高，市值估計達到 1,589 兆至 1,624 兆韓元 (約 1.05 兆至 1.08 兆美元)。
歐亞股
南韓股市週三 (27 日) 開盤再創歷史新高，基準股指 KOSPI 開盤上漲 2.42%，一度漲高至 8450.26 點，半導體股為主要領漲族群。KOSPI 週二 (26 日) 收在 8047.51 點，史上首度收盤突破 8000 點大關，僅用三週時間就從 5 月 6 日觸及的 7000 點攀升至 8000 點大關之上。
國際政經
三星電子最大兩個工會針對臨時薪資協議的電子投票進入第五天，投票率截至週一 (25 日) 下午 5 時 10 分已達 87.4%，協議能否順利過關卻因第三大工會提出法律行動而出現變數。韓媒最新報導指出，代表智慧手機、電視與家電等非半導體部門的「同行工會」已向法院聲請禁制令，試圖叫停半導體部門員工正在進行的績效獎金上調投票，理由是該工會遭「超企業工會」排除在表決資格之外，違反先前聯合談判精神。
歐亞股
南韓股市周一 (25 日) 因佛誕節休市，但今年迄今表現亮眼，南韓交易所本周也將首次推出個股槓桿型交易所交易基金(ETF)，標的鎖定三星電子與 SK 海力士兩大晶片龍頭，目標是實現單日漲、跌幅兩倍槓桿效果。此類產品料將吸引逾 1400 萬名南韓散戶踴躍進場，但在南韓綜合股指 (KOSPI) 單日 5% 波動已成常態的背景下，分析師警告，槓桿 ETF 恐加劇市場震盪。
美股雷達
全球高端光刻技術競賽持續升溫，荷蘭駐韓大使 Peter van der Vliet 近日受訪時表示，全球多個地區正同步布局下一代光刻技術研發，這是科技產業的常態競爭，並非單獨針對中國。他同時強調，荷蘭與南韓的合作範圍遠超過外界熟知的三星電子、SK 海力士與艾司摩爾 (ASML-US) 間的商業往來，而是涵蓋設備製造、科研機構與人才培育的多層次夥伴關係。
歐亞股
南韓科技巨頭三星集團近期因薪資與獎金爭議成為社會焦點。據《韓聯社》報導，隨著三星電子在罷工前夕達成臨時協議，這場涉及數萬人的勞資糾紛雖然暫時緩解，卻因其高額獎金方案，揭開了南韓社會深刻的階層落差，並引發集團內部及跨行業的連鎖反應。史上最大獎金與「保時捷」的刺激三星電子勞資雙方於 5 月 20 日達成 2026 年薪資臨時協議，同意為記憶體晶片業務部門 (DS) 設立特別獎金池 (資金來源為業務績效的 10.5%)，並平均調薪 6.2%。
台股新聞
多家媒體週五 (21 日) 報導，半導體供應鏈人士透露，三星電子會長李在鎔 (Lee Jae-yong) 已低調赴台，試圖從全球代工龍頭台積電手中爭取聯發科作為晶圓代工客戶。李在鎔於 5 月 21 日率領高階主管團隊低調訪台，其中一項重要行程，就是與聯發科執行長蔡力行會面，討論未來合作可能性。
美股雷達
台積電 (TSM-US)(2330-TW) 這幾年來一直被視為亞洲市場最具代表性的輝達 (NVDA-US) 概念股，但其他 AI 概念股正後來居上，例如聯發科 (2454-TW) 和三星電子今年來漲幅更傲人。隨著 AI 應用逐漸走向主流，對晶片以外的硬體需求正應運而生，從記憶體到機器人技術，各式各樣的子主題正在吸引投資人目光。
歐亞股
全球最大記憶體晶片製造商三星電子在罷工預定開始前的最後一刻，戲劇性地與工會達成初步薪酬協議，成功化解原本可能導致全球半導體供應鏈中斷的 18 天全面罷工危機，激勵南韓股市周四 (21 日) 飆升，基準 KOSPI 指數收高 8.42%，報 7815.59 點。
歐亞股
南韓綜合股指 (KOSPI) 今(21)日早盤大漲超過 7%，其中三星電子大漲超 6%，SK 海力士飆逾 11%，LG 電子更猛漲超過 25%。與此同時，野村證券將 KOSPI 今年目標價位再度上調至 10000 至 11000 點，理由是記憶體超級週期將推動獲利成長。
歐亞股
韓國三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年有望獲得最高約 6 億韓元的績效獎金。據《韓聯社》21 日（周四）報導，據三星電子勞資雙方 20 日簽署的「2026 年度績效獎金初步協議」，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為 DS 部門新設半導體特別績效獎金。
國際政經
三星電子工會周三 (20 日) 晚間表示，由於雙方已就薪資問題達成初步協定，原定於周四 (21 日) 開始的 18 天大罷工行動將暫停。《韓聯社》報導，三星電子工會表示，決定推遲總罷工計畫，並將開始就初步薪資協議進行投票表決。該協議包括 6.2% 的調薪幅度，以及引入「半導體產業績效獎金」制度。
歐亞股
事後調解破裂而面臨總罷工危機的韓國三星電子，勞資雙方 20 日（周三）重啟薪資談判，雇傭勞動部長官金榮訓親自出面斡旋。據《韓聯社》報導，三星電子勞資當天下午 4 時 25 分在京畿道水原市的勞動部京畿雇傭勞動廳重啟談判。此次談判與雇傭勞動部旗下中央勞動委員會引導的事後調解不同，也並非旨在提出具有強制力的調解方案。
歐亞股
《韓聯社》週三 (20 日) 最新報導，三星工會宣布將維持原定罷工計畫，並於本週四 (21 日) 起展開為期 18 天的大規模罷工，受此利空消息衝擊，三星股價聞訊跳水超 3%。三星電子 (005930-KR) 管理層與工會週三稍早持續進行最後關頭談判，希望趕在近 4.8 萬名員工發動為期 18 天罷工前達成協議。