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07-20國際政經

人才出走危機浮現！不滿內部獎金分配失衡 三星晶圓代工廠逾8成員工威脅離職

今年 5 月，三星電子記憶體部門員工以罷工為籌碼，成功迫使管理層承諾調升獎金，但這項暫時化解勞資危機的舉措，如今卻引發連鎖效應，導致集團內部嚴重的分配不均與人才流失危機。根據最新公布的特別管理績效獎金計畫，三星將提撥營業利潤的 10.5% 作為獎金，其中貢獻最大的記憶體部門成為最大贏家。

07-01歐亞股

獎金落差百倍引爆離職潮！三星DX部門員工身穿黑衣上班抗議 有人已向SK海力士投履歷

由於三星電子半導體部門 (DS) 與家電、移動通訊 (DX) 部門之間懸殊的績效獎金差距，引發後者員工強烈不滿，近期出現醞釀「離職潮」的跡象。隨著競爭對手 SK 海力士開放有經驗人員招募，三星內部通訊群組湧現招聘連結轉貼與「2026 大逃亡開始了」等留言，部分任職五年的 DX 部門員工已著手投遞履歷，資深經理級也不乏人跟進。

05-26國際政經

韓法院駁回阻止投票申請！三星內部薪酬鴻溝激化 晶片與非晶片員工分紅差逾80倍！

南韓水原地方法院於周二 (26 日) 駁回數位體驗 (DX) 部門員工提出的禁制令聲請，法律障礙已排除，約 7.8 萬名半導體 (DS) 部門員工可望順利分享近 40 兆韓元績效獎金。水原地方法院第 31 民事庭主審法官 Shin Woo-jeong 指出，無法認定三星電子最大工會提出的談判方案內容有重大缺陷，且其在擬定過程中曾進行線上調查蒐集民意，「難以認定未遵循確認附屬工會成員意志的程序」，加上初步協議已達成，集體談判應視為結束，故駁回 DX 部門少數工會成員「暫停薪資及集體談判」的聲請。