人才
在多名核心成員相繼離職之際，特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克創立的人工智慧公司 xAI 再傳高層人事變動。共同創辦人之一吳宇懷（Tony Wu）宣布辭去職務，成為近期離開公司的最新聯合創辦人，也凸顯該公司在策略轉型與外部壓力下的人事震盪。
美股雷達
在人工智慧（AI）快速演進、風險討論升溫之際，OpenAI 宣布延攬競爭對手 Anthropic 的資深安全研究員 Dylan Scand，出任公司「應變準備主管」（Head of Preparedness），負責領導重大 AI 風險的預防與因應工作。
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彭博披露，Alphabet(GOOGL-US) 正規劃大幅擴張印度布局，可能在科技重鎮班加羅爾 (Bengaluru) 新增數百萬平方英尺的辦公空間，顯示在美國簽證政策趨嚴之際，印度對美國科技巨頭的重要性正持續升高。知情人士指出，Google 母公司已在 Whitefield 科技走廊的 Alembic City 園區，承租一棟辦公大樓，並取得另外兩棟的租賃選擇權，總面積達 240 萬平方英尺。
台股新聞
年關將近，把握轉職黃金期。2025 年王品 (2727-TW) 集團合併營收 233.7 億元，年增 5.41% 再創歷史高峰，展現強勁成長動能。集團秉持「與同仁共享經營成果」理念，1 月份發放年終獎金及績效各項獎金超過 3.2 億元，2025 年有超過 3 成的店長、主廚年薪超過百萬，其中有 19 位店長、主廚年薪更達兩百萬，表現最突出的店長領到 47 個月，年薪突破 300 萬元。
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蘋果 (AAPL-US) 近周再度流失人工智慧 (AI) 人才，彭博報導，近期至少四名研人員、另外還有一名 Siri 資深主管離職，先後跳槽到 Meta Platforms(META-US)與 Alphabet(GOOGL-US)旗下 Google DeepMind 等競爭公司任職。
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一名曾任職於馬斯克旗下人工智慧（AI）公司 xAI 的工程師，因在 Podcast 節目中長時間談論公司內部運作與技術細節，引發軒然大波。節目上線僅四天後，該工程師即遭解僱。xAI 前工程師 Sulaiman Ghori 日前受邀登上《Relentless》Podcast，長達 71 分鐘的訪談內容，涵蓋資料中心建設、公司文化、AI 員工應用，甚至涉及潛在的法規與商業風險。
美股雷達
特斯拉 (TSLA-US) 與 X 負責人馬斯克正為旗下人工智慧（AI）新創公司 xAI 打造一支直屬於他的「招聘突擊隊」。隨著 AI 熱潮推升全球工程師爭奪戰，xAI 正積極進行高強度的人才招聘，鎖定最頂尖的工程技術菁英。根據《Business Insider》報導，xAI 正招募一支由「人才工程師」組成的團隊，藉此全面強化頂尖工程師的招聘力度，因應 AI 熱潮帶動的激烈人才爭奪戰。
美股雷達
從醫院、律師事務所到科技公司，越來越多產業正提前看見人工智慧（AI）如何重塑工作型態。然而，輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳指出，AI 的目的，不是大規模取代職位，而是自動化其中的任務。根據《Business Insider》報導，黃仁勳近日在《No Priors》Podcast 節目中指出，外界對大規模失業的恐懼，往往混淆了工作中所包含的「任務」與職位更宏觀的「目的」。
美股雷達
美國聯邦貿易委員會 (FTC) 正加大檢視，大型科技公司是否透過「只挖人、不買公司」的方式，來規避反壟斷審查。FTC 主席 Andrew Ferguson 周五 (16 日) 接受彭博電視訪問時表示，這類做法正愈來愈常見，「我們已開始檢視這些『人才併購』(acqui-hire)交易，確保它們不是為了繞過併購審查程序。
國際政經
當多數大學生仍在為一紙暑期實習焦慮時，美國科技業的求職門檻，已悄悄往前推進至高中階段。近來，一項由矽谷知名科技公司推出的計畫，再度引發外界對「求職低齡化」現象的熱議。人工智慧（AI）與大數據分析公司帕蘭提爾科技 (PLTR-US) 今年就推出了名為「Meritocracy Fellowship」的培訓計畫，對象鎖定高中畢業生，不要求大學在學資格。
美股雷達
中國近日似乎正向美國科技企業發出明確訊息，警告其勿染指中國的人工智慧（AI）人才與技術。根據《Business Insider》報導，分析師指出，中國商務部宣布將對 Meta(META-US) 收購 AI 新創公司 Manus 的交易展開調查，審查該收購案是否符合中國關於出口管制的法律和規定，正是在向外界發出此一訊號。
美股雷達
根據《CNBC》報導，超微 (AMD-US) 執行長蘇姿丰 (Lisa Su) 周二 (6 日) 表示，人工智慧 (AI) 並未讓公司放慢招募腳步，但確實正在改變企業「要找什麼樣的人」。她強調，超微並非減少聘僱，而是優先延攬能夠真正擁抱 AI、並將其應用於工作的專業人才。
台股新聞
2026 年徵才計畫正式啟動 大舉招募逾 7,600 人 向跨域人才招手國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信 2026 年徵才計畫正式啟動，預計招募逾 7,600 名內外勤職缺，其中因應 AI 浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾 800 位，已連續四年正成長，期待攜手跨域人才擁抱 AI，開啟創新可能，打造數位賦能未來職場；而每年備受矚目的「三大儲備幹部」亦祭出 77 名職缺，向海內外優秀人才招手，誠摯歡迎各領域好手加入國泰金控大家庭，一起向下扎根、向上成長。
國際政經
自 2025 年 9 月以來，美國 H-1B 簽證計畫經歷一連串重大變革，迫使企業在招聘外國人才時重新規劃策略。多位移民律師指出，全國各地公司正在修改國際出差指引、制定後備人力計畫，甚至考慮將部分工作轉移至海外。根據《Business Insider》報導，客戶多為新創及中型科技公司的洛杉磯移民律師 Rohit Srinivasa 表示：「不確定性是企業最大的敵人之一。
美股雷達
美國科技軟體產業正經歷一場前所未有的「大屠殺」。根據最新數據，美國程式設計師的就業率暴跌 27.5%，將近三分之一的工作崗位憑空消失。這並非危言聳聽的預言，而是正在發生的現實。2026 年的電腦科學畢業生發現，曾經通往高薪的鍍金階梯，如今已變成一條無路可走的絕境。
美股雷達
今年夏季，ChatGPT 開創者 OpenAI 至少有七名研究員與科學家被 Meta(META-US) 挖走，投入該公司耗資十億美元、旨在強化其超級智慧實驗室（Superintelligence Lab）人工智慧（AI）團隊的計畫中。在此之前，OpenAI 由於公司架構調整，在 2024 年已出現一波頂級高層「出走潮」，離職名單包括首席技術長 Mira Murati、首席研究長 Bob McGrew 以及研究副總裁 Barret Zoph。
美股雷達
《Wccftech》指出，輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳與人工智慧（AI）推理硬體開發商 Groq 達成一項價值 200 億美元的協議可以說是一場「大師級示範」。黃仁勳不但成功運用了監管漏洞，更是還牢牢掌握了硬體主導地位。根據《Wccftech》報導，輝達已與 Groq 公司達成一項價值 200 億美元的協議。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 與人工智慧（AI）新創公司 Groq 達成非排他性授權合作，Groq 核心團隊將加入輝達，但仍保持獨立運營。此次合作聚焦語言處理晶片（LPU）與 AI 推理技術，反映矽谷新興的「收購招聘」模式。根據《Business Insider》報導，Groq 表示，包括創辦人兼執行長在內的部分高階主管將加入輝達團隊，但 Groq 預計將在達成其所謂的「非獨家授權協議」後繼續獨立運作。
美股雷達
據悉，Google(GOOGL-US) 在 12 月的員工通訊中表示，2026 年將「加大」對符合資格員工的 PERM 申請力度，這是申請美國綠卡的重要步驟。根據《Business Insider》報導，符合 PERM 資格的 Google 員工將於明年第一季收到外部律師的聯絡。
美股雷達
隨著人工智慧（AI）人才競爭愈發激烈，OpenAI、Meta(META-US) 與 Anthropic 等公司加大投入，Google(GOOGL-US) 正選擇以積極重聘前員工的方式應對人才搶奪戰。據《CNBC》報導，2025 年 Google 招募的 AI 軟體工程師中，約有 20% 為「回流員工」，比往年明顯增加。