人才
美國聯邦貿易委員會 (FTC) 正加大檢視，大型科技公司是否透過「只挖人、不買公司」的方式，來規避反壟斷審查。FTC 主席 Andrew Ferguson 周五 (16 日) 接受彭博電視訪問時表示，這類做法正愈來愈常見，「我們已開始檢視這些『人才併購』(acqui-hire)交易，確保它們不是為了繞過併購審查程序。
當多數大學生仍在為一紙暑期實習焦慮時，美國科技業的求職門檻，已悄悄往前推進至高中階段。近來，一項由矽谷知名科技公司推出的計畫，再度引發外界對「求職低齡化」現象的熱議。人工智慧（AI）與大數據分析公司帕蘭提爾科技 (PLTR-US) 今年就推出了名為「Meritocracy Fellowship」的培訓計畫，對象鎖定高中畢業生，不要求大學在學資格。
美股雷達
根據《CNBC》報導，超微 (AMD-US) 執行長蘇姿丰 (Lisa Su) 周二 (6 日) 表示，人工智慧 (AI) 並未讓公司放慢招募腳步，但確實正在改變企業「要找什麼樣的人」。她強調，超微並非減少聘僱，而是優先延攬能夠真正擁抱 AI、並將其應用於工作的專業人才。
台股新聞
2026 年徵才計畫正式啟動 大舉招募逾 7,600 人 向跨域人才招手國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信 2026 年徵才計畫正式啟動，預計招募逾 7,600 名內外勤職缺，其中因應 AI 浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾 800 位，已連續四年正成長，期待攜手跨域人才擁抱 AI，開啟創新可能，打造數位賦能未來職場；而每年備受矚目的「三大儲備幹部」亦祭出 77 名職缺，向海內外優秀人才招手，誠摯歡迎各領域好手加入國泰金控大家庭，一起向下扎根、向上成長。
國際政經
自 2025 年 9 月以來，美國 H-1B 簽證計畫經歷一連串重大變革，迫使企業在招聘外國人才時重新規劃策略。多位移民律師指出，全國各地公司正在修改國際出差指引、制定後備人力計畫，甚至考慮將部分工作轉移至海外。根據《Business Insider》報導，客戶多為新創及中型科技公司的洛杉磯移民律師 Rohit Srinivasa 表示：「不確定性是企業最大的敵人之一。
美股雷達
美國科技軟體產業正經歷一場前所未有的「大屠殺」。根據最新數據，美國程式設計師的就業率暴跌 27.5%，將近三分之一的工作崗位憑空消失。這並非危言聳聽的預言，而是正在發生的現實。2026 年的電腦科學畢業生發現，曾經通往高薪的鍍金階梯，如今已變成一條無路可走的絕境。
美股雷達
今年夏季，ChatGPT 開創者 OpenAI 至少有七名研究員與科學家被 Meta(META-US) 挖走，投入該公司耗資十億美元、旨在強化其超級智慧實驗室（Superintelligence Lab）人工智慧（AI）團隊的計畫中。在此之前，OpenAI 由於公司架構調整，在 2024 年已出現一波頂級高層「出走潮」，離職名單包括首席技術長 Mira Murati、首席研究長 Bob McGrew 以及研究副總裁 Barret Zoph。
美股雷達
《Wccftech》指出，輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳與人工智慧（AI）推理硬體開發商 Groq 達成一項價值 200 億美元的協議可以說是一場「大師級示範」。黃仁勳不但成功運用了監管漏洞，更是還牢牢掌握了硬體主導地位。根據《Wccftech》報導，輝達已與 Groq 公司達成一項價值 200 億美元的協議。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 與人工智慧（AI）新創公司 Groq 達成非排他性授權合作，Groq 核心團隊將加入輝達，但仍保持獨立運營。此次合作聚焦語言處理晶片（LPU）與 AI 推理技術，反映矽谷新興的「收購招聘」模式。根據《Business Insider》報導，Groq 表示，包括創辦人兼執行長在內的部分高階主管將加入輝達團隊，但 Groq 預計將在達成其所謂的「非獨家授權協議」後繼續獨立運作。
美股雷達
據悉，Google(GOOGL-US) 在 12 月的員工通訊中表示，2026 年將「加大」對符合資格員工的 PERM 申請力度，這是申請美國綠卡的重要步驟。根據《Business Insider》報導，符合 PERM 資格的 Google 員工將於明年第一季收到外部律師的聯絡。
美股雷達
隨著人工智慧（AI）人才競爭愈發激烈，OpenAI、Meta(META-US) 與 Anthropic 等公司加大投入，Google(GOOGL-US) 正選擇以積極重聘前員工的方式應對人才搶奪戰。據《CNBC》報導，2025 年 Google 招募的 AI 軟體工程師中，約有 20% 為「回流員工」，比往年明顯增加。
美股雷達
波士頓諮詢公司 (BCG) 最近發布最新 Top Talent Tracker（2025 年 Q4 頂尖人才追蹤），主題為「Global Talent Mobility Is Slowing and Shifting」——全球高端人才流動正在放緩，並出現顯著方向性轉移。
美股雷達
矽谷的人才爭奪戰仍在持續，各大科技公司為了吸引最優秀的人工智慧（AI）人才展開激烈競爭。然而，微軟 (MSFT-US) AI 執行長 Mustafa Suleyman 近日表示，微軟不打算透過高額薪酬與 Meta(META-US) 等科技巨頭競爭，他對 Meta 的做法也不認同。
國際政經
美國加州與另外 19 個州於週五（12 日）提起訴訟，試圖阻止美國總統川普針對新申請的高技術外籍勞工 H-1B 簽證，加收高達 10 萬美元費用的政策。各州認為此舉不僅違法，也將對美國科技產業與人才引進造成重大衝擊。根據《路透》報導，這起在波士頓聯邦法院提出的訴訟，至少是第三宗挑戰川普於今年 9 月宣布 H-1B 簽證新費用的法律行動。
美股雷達
美國政府周三 (10 日) 正式推出「川普金卡」簽證計畫，個人支付 100 萬美元可獲得在美國的居住許可，美國總統川普表示，川普金卡對企業聘僱在美國大學念書的外國畢業生，將大有幫助。根據「川普金卡」計畫，個人支付 100 萬美元、企業支付 200 萬美元，可獲得美國永久居留權，不過申請人須另外負擔 1.5 萬美元的手續費和審核費。
美股雷達
一向被視為矽谷穩定典範的蘋果 (AAPL-US) ，正經歷數十年來罕見的人事大洗牌，且尚未結束。短短數週內，多名核心高層與關鍵工程人才不斷相繼離開。根據《彭博》報導，僅在過去一週內，蘋果接連送走多名核心主管，包括長期主導人工智慧（AI）發展的 John Giannandrea 宣布退休，設計團隊領導人 Alan Dye 轉投 Meta，法務長 Katherine Adams 與政府事務主管 Lisa Jackson 也相繼卸任。
根據 DA Davidson 分析師 Gil Luria 的最新報告，微軟 (MSFT-US) 在當前人工智慧 (AI) 浪潮中被視為最大贏家，無論該領域是否存在「上兆美元泡沫」的擔憂，微軟都提供了「最佳的 AI 曝險」。Luria 重申對微軟股票的「買入」評級，並將目標價定為 650 美元。
國際政經
特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克近日就 H-1B 簽證計畫發表看法，強調美國一直受益於來自印度的人才，但也指出部分公司曾濫用該簽證計畫。根據《CNBC》報導，馬斯克在與印度企業家 Nikhil Kamath 的 Podcast 中表示，雖然一些公司利用 H-1B 簽證以「遠低於美國公民的成本」聘用外國員工，但他的公司招聘是為了彌補「人才短缺」。
美股雷達
根據《路透》報導，荷蘭半導體設備巨頭艾司摩爾 (ASML-US) 近日在美國亞利桑那州鳳凰城開設首座晶片技術訓練中心，旨在滿足美國半導體產業對專業人才的快速需求。近年來，美國晶片產業迅速擴張，但本土研發人才資源不足，使得像台積電 (2330-TW) 等晶片製造企業不得不從台灣等地招聘專業人才。
美股雷達
前 Meta(META-US) 人工智慧（AI）領袖、現代 AI 基礎設施領域最具影響力的人物之一 Soumith Chintala，已正式加入前 OpenAI 技術長 Mira Murati 創辦的新創公司 Thinking Machines Lab。