職場
台灣政經
勞動部最新統計，今年8月中高齡及高齡各年齡層勞動參與率（以下簡稱勞參率）全面推升，均創下歷年同月新高紀錄。其中，45至64歲中高齡勞參率升至69.84%，65歲以上高齡勞參率則來到11%，與上年同月相比，分別增加1.54及0.7個百分點。兩者合計中高齡及高齡勞動力規模已達554.4萬人，年增18.2萬人或3.4%，持續為國內缺工的勞動市場挹注關鍵供給量能。
台股新聞
友善職場不只拚待遇，更要照顧員工多元需求。臺鹽(1737-TW)友善職場成果連獲肯定，二度拿下台南市政府「五心職場」績優單位認證，1111人力銀行「幸福企業」評選也再添銀獎。臺鹽指出，近年持續調薪，並以三節獎金、績效獎金、員工酬勞、持股信託等制度與員工共享經營成果；另提供14天全薪病假及多項育兒支持，從薪酬福利到家庭照顧，持續加碼員工幸福感。
國際政經
英國一份調查顯示，多數企業表示人工智慧(AI)已創造新的工作職位，顯示企業正逐步走出AI實驗階段，開始依據這項技術重新調整招募策略。Lloyds發布的「企業景氣指數」(Lloyds Business Barometer)顯示，英國有四分之一的雇主正在增加招聘具備AI技能的人才，另有五分之一企業正在新增AI專屬職位。
專家觀點
生成式 AI 的快速發展，讓許多人開始擔心工作是否會被取代，不過比起 AI 會不會搶走工作，我們認為更值得思考的是另一個問題，如果工作型態真的開始改變，有沒有選擇的能力？最近一篇國外報導提到，許多資深白領工作者正面臨兩難，是投入時間學習 AI 工具，還是乾脆提早退出職場？這個現象看似是科技改變工作，其實背後反映的是財務規劃與生涯計劃。
國際政經
近日，波士頓諮詢公司（BCG）旗下亨德森研究所發布一份最新研究報告《AI 將重塑更多的工作，而不是取代》（AI Will Reshape More Jobs Than It Replaces），透過對美國勞動市場進行細緻的模型分析，深入探討人工智慧（AI），特別是具備自主決策能力的代理 AI，在未來 2 至 3 年間對職場帶來的實際影響。
台股
近期手遊《皮克敏 Pikmin Bloom》在台灣掀起「走路種花」熱潮，這款標榜低壓力、無勝負感的遊戲迅速走紅。104 人力銀行 （3130-TW）人資長江錦樺指出，這股微療癒風潮反映出職場中隱性過勞的擴散，員工正尋求情緒修復與掌控感。為此，江錦樺提出雇主必學的「皮克敏管理學」三要點：建立可進可退的彈性機制、提供小步累積的正向回饋，以及營造不用強連結的團隊感。
美股雷達
《CNBC》報導，其第 5 年度「SurveyMonkey Women at Work」調查顯示，人工智慧 (AI) 熱潮出現明顯的性別落差：男性對這項技術的熱情較高，而女性則表現出更大的懷疑態度。調查顯示，69% 的男性認為 AI 是「有價值的助手與合作夥伴」，而女性只有 61% 持相同看法。
美股雷達
全球就業市場正處於關鍵時刻，隨著勞動力供應吃緊、技能需求轉移，以及人工智慧 (AI) 在職場的角色持續擴大，人們對職務消失的恐慌加深。不過 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 認為，AI 並非取代人類，而是改變工作模式，並指出，AI 可完全取代的技能僅不到 1%。