北市102年性別歧視申訴 懷孕歧視最多

台北市勞動局今天(二十八號)公布，台北市去年一百零二年受理的性別歧視案件，去年一整年，一共受理六十五件性別歧視申訴案件，比前一年的七十八件，已經略微減少，至於申訴案件類型，還是以懷孕歧視為最大宗，一共有三十二件；其次為雇主沒有善盡「職場性騷擾防治措施」居第二，一共有二十二件。(林麗玉報導)

台北市勞動局長陳業鑫說，性別歧視申訴案件中，雇主最常見的，是以懷孕媽媽工作能力無法勝任做為終止契約的理由，雇主多認為懷孕婦女處於妊娠期間，體力及思考、反應能力可能為比平常狀況差，不過雇主的刻板印象，在實際調查中卻發現，孕婦在工作表現上，並不見得會受到懷孕而影響表現，反而更珍惜現有工作。依照目前性別工作平等法的規定，雇主被員工申訴後，負有舉證責任，需要有充分合理的資遣或解僱理由，千萬別以為任意引用勞動基準法第11條第5款，就可以恣意終止契約，違反者將可以處十萬到五十萬元不等罰鍰，

勞動局呼籲雇主，遭遇員工申訴職場性騷擾，不論事業單位經營規模大小，都應該有防治職場性騷擾的義務，雇主應該制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，加強對他人身體界線的尊重等性別友善職場概念，善盡防治責任，避免受罰。