影一:公告本公司董事會追認修訂115年度員工認股權憑證發行及認股辦法

第9款

1.事實發生日:115/07/09

2.原公告申報日期:115/03/20

3.簡述原公告申報內容:

公告本公司董事會決議115年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法

4.變動緣由及主要內容:

(1)依金融監督管理委員會115年5月12日金管證發字第1150342801號函，本公司董事會

於115年7月9日通過追認修訂115年度第一次員工認股權憑證發行及認股辦法部分條文。

(2)修訂前後條文如下：

修訂前條文：

第三條 (認股權人)

以認股資格基準日本公司及其國內外控制或從屬公司之全(兼)職正式編製內員工為限。

認股資格基準日由董事會授權董事長決定。實際得為認股權人之員工及其認股數量，

將參酌員工之年資、職級、工作績效考核、整體貢獻及特殊功績等擬定之分配標準，

其具體資格條件、職級配額、評核因素及作業流程，依本公司另訂之「員工認股權憑

證內部分配作業要點」辦理。經董事長核定後，提請董事會決議認定之。

惟認股權人具本公司經理人或兼任本公司董事之員工身分者，應先提報薪資報酬委員

會審核同意，再提報董事會決議；

非具本公司經理人且未兼任本公司董事之員工身分者，應先提報審計委員會審核同意，

再提報董事會決議。

(3)修訂後條文：

第三條 (認股權人)

以認股資格基準日本公司及其國內外控制或從屬公司(符合2018年12月27日金管證發

第1070121068號令規定)之全(兼)職正式編製內員工為限：

(一)全職員工：受本公司僱用，執行本公司交付之工作，並按月支領薪資者。

(二)兼職員工：受本公司僱用之計時性人員(即每天工時不需滿 8 小時者)或定期契

約人員，並按月支領薪資者。

認股資格基準日由董事會授權董事長決定。實際得為認股權人之員工及其認股數量，

將參酌員工之年資、職級、工作績效考核、整體貢獻及特殊功績等擬定之分配標準，

其具體資格條件、職級配額、評核因素及作業流程，依本公司另訂之「員工認股權憑

證內部分配作業要點」辦理。經董事長核定後，提請董事會決議認定之，並依下列程

序辦理：

(一)認股權人具本公司經理人或兼任本公司董事之員工身分者，應先提報薪資報酬委

員會審核同意，再提報董事會決議。控制或從屬公司之兼任比照辦理。

(二)非具本公司經理人且未兼任本公司董事之員工身分者，應先提報審計委員會審核

同意，再提報董事會決議。屬上述(一)以外之本公司員工及控制或從屬公司員工比照

辦理。

5.變動後對公司財務業務之影響:無。

6.其他應敘明事項:無。