台灣大榮獲美國《TIME》雜誌評選為「2025全球最永續企業」 躋身世界百大

美國《TIME》時代雜誌與國際調研機構 Statista 共同發布「2025 全球最永續企業」(World"s Most Sustainable Companies of 2025) 評選結果，台灣大 (3045-TW) 從全球 5700 家企業中脫穎而出，勇奪第 85 名，是台灣電信業唯一入榜世界百大的永續企業。 

美國《TIME》雜誌的評選，包含驗證企業外部永續評等、國際倡議承諾參與、ESG 報告公開性與國際標準合規情形，及具體環境與社會影響，並針對逾 20 項關鍵績效指標，篩選出前 500 名永續企業，透過第三方審核及公開數據驗證，台灣大獲美國《TIME》時代雜誌評為全球前 1.5% 的永續標竿企業。 

蔡明忠：永續並非「口號」  台灣大全員動起來 共創 2050 淨零碳排未來 

董事長蔡明忠表示，台灣大獲得《TIME》「2025 全球最永續企業」國際指標性獎項，這份榮耀具體反映全體團隊長期在 ESG 實踐的用心，更鼓舞台灣產業在全球永續進程上扮演更積極的角色。面對氣候變遷的嚴峻挑戰，台灣大深信永續不能只是口號或評比加分項目，我們將永續視為企業核心使命，以全球視野，ICT 核心，引領產業前行，制定「2035 心大願景計畫 2.0」策略藍圖，並依承諾訂定具體目標，全力實踐。 

台灣大加入 RE100，訂定 2040 年 100% 使用再生能源，2050 年達成淨零碳排目標，同時推動再生能源、儲能投資、自然碳匯、交通載具電動化，並將高階經理人變動薪酬與 ESG 績效 100% 連動，從上到下攜手落實，實現愛人類、愛台灣、愛地球的承諾。 

台灣大率先推動隸屬董事會層級「永續發展委員會」  發布首本 TCFD 與 TNFD 報告書 

台灣大率電信業之先於董事會層級設立「永續發展委員會」，由董事長擔任召集人，所有獨立董事為成員，強化永續策略的監督與推動。接軌國際永續準則，依循整合性報導 (Integrated Reporting) 架構，以及永續會計準則委員會 (SASB) 之通信網路業指標等國際標準，發布經第三方查核與保證的永續暨整合性報告，且導入氣候相關財務揭露 (TCFD)，發行首本 TCFD 報告書、自然相關財務揭露 (TNFD) 報告書，並與國際財務報導準則 (IFRS) 相關精神保持一致，掌握氣候變遷所帶來的風險與機會，為利害關係人創造長期價值。 

5G 黃金 100MHz 頻寬  提供優質上網體驗  全面賦能用戶 AI 升級 

台灣大提供消費者最佳行動通訊體驗，結合 AI、ICT 核心能力，賦能用戶升級，降本增效。憑藉 5G NRCA 技術 (載波聚合)，整合 3.5GHz 頻段不連續的 60MHz 和 40MHz，打造全台最大 5G 黃金頻寬 100MHz，並透過高密度基站部署，提供流暢穩定的網路，用戶觀看 4K 及 8K 高畫質影音、玩 3A 大作遊戲不卡頓。 

台灣大用 AI 從源頭防詐，自行研發「反詐戰警」與「安心 Call」服務，迄今累計偵測超過 3.4 億個可疑網域，從用戶通話、收發簡訊、點閱網址、接收惡意程式及圖文內容、訊號異常，共六大面向，運用 AI 幫助用戶示警超過 2000 萬通騷擾或詐騙電話與簡訊，並發出逾 200 萬次風險警示，協助用戶即時辨識詐騙風險。 

此外，為了縮小數位落差，台灣大與 Perplexity 獨家合作，提供月租 599 元以上用戶免費使用 Pro 版服務，讓每一支手機都升級為「AI 手機」，提升企業和消費者獲取資訊的效率與體驗，並於門市提供科技顧問諮詢服務、規劃免費 AI 智慧生活課程等。 

同時，啟動「AI 苗圃計畫」，為上萬名弱勢學生提供免費的 Perplexity Pro 訂閱服務及無線上網，讓他們能夠接觸並使用全球最先進的學習資源，實現 AI 普惠。 

衝刺 RE100 與 EV100  「風光互補」提升再生能源比例 

企業最大的責任是降低負面外部性，台灣大全力衝刺 RE100 與 EV100，加速推動綠電升級，作為其一重要永續發展策略，以實質行動減緩環境衝擊，台灣大加入 RE100、EV100 倡議，承諾 2030 年前全公司交通載具 100% 電動化，2040 年全公司達到 100% 使用再生能源，2050 年實現淨零排放 (Net Zero)。 

台灣大積極評估國內可行的能源項目，將大量且可全時發電的離岸風電視為實現 100% 再生能源使用的關鍵技術之一，透過「風光互補」策略，結合太陽能與離岸風電資源，未來可望提升能源調度韌性與供應穩定性，為 AI 運算、數據中心與產業夥伴提供更穩定的綠電支持。 

台灣大加入「富邦能源綠能投資平台」，投資 380MW 太陽光電與 354MW 儲能設施；支持中研院地熱能、海洋能與去碳燃氫等潔淨能源開發計畫，成功發出全台第一度「去碳燃氫」電力；並開創全球「紅樹林複合式養殖負碳技術」，大幅提升紅樹林碳移除能力至少 4 倍，打造自然與科技並進的碳移除路徑；推動 MyCharge 電動車充電服務，已在 10 縣市布建超過 75 站、440 支 AC 充電樁，提供隨插即充體驗，擴大減碳行動至用戶移動場景，建構綠色交通未來。 

建構「高學力」友善共融職場  「工作社團」機制 員工利用上班時間到別部門「輔修」 

台灣大建構「高學力」友善共融職場，落實了「工作社團」機制，讓公司同仁，除了自己部門工作的「主修」，可以利用上班時間，到不同部門去「輔修」；實施結合辦公室工作與遠距工作的混合 (hybrid) 工作模式，員工每月可申請 10 天居家上班，兼顧工作效率、生產力與員工生活平衡。 

此外，為強化員工參與企業經營成果，實施員工持股信託計畫，同仁還可依需求自由加碼提撥金額投入公司持股信託，公司也加碼提撥公提金，讓員工成為企業的共同利潤分享者；全方位支援員工生育、育兒，提供最高 12 萬元津貼、10 週有薪產假；提供健康檢查、免費紓壓按摩、心理諮詢、壓力舒緩課程等多元員工照護方案。 

同時，致力推動職場性別平等，董事會組成具備多元性並包含女性成員，為公司治理注入不同視角，且女性員工比例、女性管理職比例皆近 5 成，展現台灣大在落實性別平等的具體成果。