台股動態：薪資壓力與科技股成長並存，航空業擴展及補助政策新變化

隨著勞動部計劃於明年調升最低工資約3%，台灣的薪資結構面臨變革，然而根據1111人力銀行的調查，91.3%的上班族對目前薪資不滿意，顯示出薪資成長的壓力仍然存在[1]。在此背景下，長榮航 (2618-TW) 與波蘭航空的共用班號合作，及星宇航空 (2646-TW) 與阿提哈德航空的協議，顯示出航空業在全球化競爭中積極擴展市場的策略，尤其是在歐洲航網的深化上，這不僅提升了品牌能見度，也為台灣的半導體供應鏈提供了更為便捷的國際連結[2]。在薪資與市場擴展的雙重壓力下，企業需重新思考獲利共享的模式，以促進勞資雙贏的局面。

另一方面，鴻準 (2354-TW) 5月營收達147.54億元，年增超過2.5倍，顯示出強勁的市場需求。隨著任天堂新機Switch 2的推出，鴻準作為獨家供應商，未來將持續受益於此熱潮，股價表現亦隨之上揚[3]。相對而言，大立光 (3008-TW) 雖然面臨軟體侵權訴訟，但法院已駁回德商的要求，確認其使用的合法性不受影響，這使得大立光的生產運作得以正常進行，並未對其財務造成實質影響[4]。整體而言，市場對於科技股的信心仍然強勁，尤其是在新產品推出及法律風波的影響下，投資者需密切關注這些公司的後續發展及市場反應。

隨著台鐵票價調漲，花東居民的運輸補助需求隨之增加，行政院決定將補貼預算從8000萬元增至1.46億元，並推出「花東會員優惠措施」，以支持當地居民的出行需求[5]。同時，汽車零組件公司東陽 (1319-TW) 5月營收創下新低，受到關稅和匯率波動影響，AM事業月減27%，年減18%，但前五個月仍年增10%[6]。這顯示出在經濟不確定性中，企業需加速提升競爭力以應對未來挑戰，並反映出市場對於穩定供應鏈和成本控制的迫切需求。

在今日的股東會上，大立光 (3008-TW) 完成董事改選，林恩平強調未來將考慮增加女性董事，並持續推動ESG議題，顯示公司對社會責任的重視。儘管面臨德商的軟體侵權爭議，大立光已進入司法程序，並表示不會影響生產運作。最新財報顯示，2025年第一季營收達145.79億元，毛利率54.63%，稅後純益64.43億元，但5月營收卻降至32.38億元，創18個月新低，隨著新機種出貨，6月客戶拉貨動能將回升，顯示市場需求仍具潛力[7]。