女力「回歸」獎多多！自主訓練獎3萬 工作90日再領3萬 雇主最高領3萬6

勞動部 112 年 9 月起推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構運用婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，協助雇主進用女性勞動力，113 年已協助 3 萬 8,408 名婦女就業，預計 114 年至 117 年增加 14 萬名婦女重返職場。婦女申請自主訓練獎勵，最高可領取 3 萬元獎勵金，工作滿 90 日後，可領取再就業獎勵最高 3 萬元，雇主每個職缺每月核發工時調整津貼 3 千元，最長可請領 12 個月 (最高 3 萬 6 千元)，上半年申請到 6/30。

女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，為協助婦女及早返回職場，勞動部「婦女再就業計畫」對於因家庭因素退出勞動市場 180 天以上之女性朋友，由公立就業服務機構提供一案到底、專人就業服務，提供就業諮詢、安排參與就業促進課程等各項措施，協助就業準備及適應，對於原已具備專業職能之婦女運用「自主訓練獎勵」鼓勵自主精進專業技能，經推介後就業提供「再就業獎勵」鼓勵婦女穩定就業，並運用「工時調整獎勵」鼓勵僱主為女性員工規劃調整工時，投入職場也能兼顧家庭。

佳君原本從事國際貿易業務，因照顧小孩而離職，想再就業卻發現難以勝任原本熟悉的工作，在就業服務員協助下規劃自主訓練，報名參加 AutoCAD 與 SketchUp 課程，提升轉職的專業技能，課程結束後已找到室內設計公司助理設計師工作，在職涯發展重新站穩腳步。

瑄蓉在成為全職媽媽前曾經擔任作業員及小貨車司機，但為了照顧小孩而不得已中斷工作，離開職場 3 年後想分擔家庭經濟而至就業服務台求職，就業服務員得知瑄蓉有職業小客車駕照，而聖文幼兒園剛好有娃娃車司機職缺，整合運用再就業獎勵及工時調整獎勵措施媒合成功；幼兒園曾素端園長深刻理解職業婦女照顧家庭的難處，她認為，工時調整獎勵措施不僅降低雇主人事成本，也能協助婦女有穩定工作時間並得以兼顧家庭，一舉兩得。

勞動部表示，企業提供就業機會僱用再就業婦女，有助於紓緩缺工時代人力不足的問題，也能促進婦女在工作上實現自我價值、獲得穩定職涯發展。

婦女申請自主訓練獎勵，在完成訓練並就業後，最高可領取 3 萬元獎勵金，若透過公立就業服務機構推介並穩定就業滿 90 日後，可領取再就業獎勵最高 3 萬元，而雇主向公立就業服務機構辦理求才登記提供工時調整職缺，並僱用推介婦女滿 1 個月，每個職缺每月核發工時調整津貼 3 千元，最長可請領 12 個月 (最高 3 萬 6 千元)。

114 年上半年的自主訓練獎勵目前正在受理申請，申請期間自即日起至 6 月 3 日截止，有意準備返回職場的婦女朋友們可向勞動力發展署各分署提出申請，而再就業獎勵及雇主工時調整獎勵由各公立就業服務機構持續辦理，歡迎二度就業婦女及有求才需求的雇主能善加運用。

勞動部呼籲，有重返職場意願的婦女朋友及雇主如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊 (網址：https://gov.tw/CBW)，或就近洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。