鉅亨看世界─南韓性別鴻溝

南韓社會中仍存在男女薪酬不均現象。(圖：AFP)

南韓女性在職場上與男性的薪資差距相當大，而現實社會對於男女的性別歧視，儘管已較早年有所改善，卻依舊存在。

根據經濟合作暨發展組織 (OECD) 公布的資料顯示，2012 年南韓的男女工資差距高達 37.4%，在參與調查的 11 個 OECD 成員國中名列第一，更與 OECD 的平均差距越拉越大。此外，這項調查 13 年來，南韓的男女薪酬差距僅縮小 3%，與其他成員國形成明顯差距。

值得喜悅的是，在這樣性別不友善的環境下，並未完全抹滅南韓女性嶄露頭角的可能性。根據《CNN Money》報導，有家電女王之稱的韓京姬 (Romi Haan)，正是南韓少見白手起家的女性，更在三星、LG 等大企業強勢包圍下，闖出自己的一片天。

韓京姬創業的點子來自於當初她跪在地上擦地時所萌生，而這個不經意的想法，更徹底改變她日後的生活。

留學美國的她，當年拿到加州州立大學企管碩士學位歸國後，考進政府機關擔任高階公務人員。身為職業婦女的她，儘管丈夫願意協助分擔家務，唯獨必須雙手雙腳趴在地上擦地板一事，仍交由她負責。

她表示：「在韓國，我們住在地板上，睡在地板上，在地板上玩耍，舉凡一切事情都在地板上進行。因此，保持地板清潔非常重要，這卻也是韓國家庭主婦最痛恨的家務活。」不少婦女因清潔地板，導致膝蓋與背部疼痛不已。

當時的她靈機一現，萌生發明蒸氣拖把的念頭。她想到，若以蒸氣的高溫溶解地板汙垢並殺菌，不僅能讓地板更加清潔衛生，更可幫助南韓女性從擦地板的苦活中解放出來。而後，事實證明這項產品在韓國與國外皆大受歡迎。

現在的她，是 自創家電品牌HAAN的負責人，身價高達數百萬美元。對南韓女性來說，要爬上這個高位十分不容易。她提到「在傳統上，女人多半待在家，照顧小孩與家庭，因此當女人開始有自己的事業時，這十分少見。」

這因如此，這樣傳統的觀念使她在一開始欲申請貸款開發產品時，在銀行遇到不少麻煩與挫折。她回憶，當時銀行的承貸人員不斷問她丈夫的職業以及是否破產，並懷疑她創業的藉口是個幌子，其實只是帶夫出征，要拿這筆錢替丈夫還債。

這樣的偏見讓韓京姬吃足了苦頭，她不得不抵押自己的房子，最後甚至連父母與公婆的房子也一塊拿去抵押，抱著破釜沉舟的決心投入事業，而她的蒸氣拖把經過兩年研發後，在購物頻道打響名號、一炮而紅，成為南韓熱銷的家電產品。

韓京姬指出，上述經驗已是十五年前的往事，當今南韓社會已進步不少，但社會中男女工資差距依舊存在。儘管有部分南韓企業力圖推動更好的政策，但在星期一到五的典型工作日中，對多數職業婦女而言，兼顧家庭與事業依舊相當辛苦。

以一名年輕母親Cho Ah-ra為例，她表示自己所任職的上一間公司，對於家庭並不友善。「雖然正式的工作時間是從早上九點到晚上六點，但一般時候我早上八點就得進公司，直至晚上八、九點才能下班，有時甚至連周末都得要繼續工作。」[NT:PAGE=$]

而職場上的龐大壓力，甚至可能讓部分婦女延遲生第二胎的計畫。諷刺的是，南韓目前正是生育率極低的國家之一。

南韓法律規定，婦女可請三個月的全薪產假，若生完孩子想再請一年的育嬰假，則可帶薪40%。儘管這項權利為政府所保障，但多數人不會把假給休完。因此政府必須持續與企業溝通改善此條件，讓更多父母覺得可以放心好好休假，當他們回來之後仍舊有份工作等著他。

有鑑於此，韓京姬表示，她的企業優先鼓勵員工能花時間陪伴家庭。「很多公司，當你從產假回來之後，你的排名就會落在底端，對不對？但在我們的公司，員工產假回歸率為100%，而多數在我們辦公室的人，她們大約會休一到一年半的產假，這在南韓來說十分不常見。」