發展局:若僱主招聘工作未按規定完成,可終止輸入外勞申請

　　《經濟通通訊社23日專訊》有報道指,有僱主在招聘建造業工人時,開出低薪及不合理招聘條件,懷疑為聘請輸入勞工「鋪路」。發展局表示,若僱主招聘工作未按規定完成,當局可終止處理輸入勞工配額申請或施加行政處分。

　　發展局在社交網頁強調,輸入勞工的申請人在本地招聘時提出的工資待遇,不得低於從事相關職位本地勞工的每月工資中位數。另外,申請輸入勞工的總承建商,須在提交申請前4個月內就計劃輸入勞工的工種或職位進行本地招聘,申請才會獲考慮,以符合本地勞工優先就業的原則。

　　當局又指,僱主如被發現違反與輸入勞工相關的法定條文或「標準僱傭合約」的相關要求,或未能證明按要求本地招聘可受到行政處分,嚴重情況可被撤銷已批出的配額,以及禁止參與計劃的輸入配額申請。(nk)