盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行

半導體協會理事長盧超群今(21)日表示，台灣半導體業未來發展機會很大，有機會問鼎第一名寶座，不過發展過程中人才很重要，台灣過去有股票分紅制，吸引許多優秀人才加入與留在產業發展，也推升台灣半導體業大幅成長，但在分紅費用化後，產業反而無法留住人才，面臨對岸積極挖角，包含股票分紅與限制型股票等制度都必須進行檢討，先讓利給優秀人才，讓技術人員可與資本家共享營運成果，他更擔憂指出，美國與中國大陸都啟動股票分紅制度，代表都希望留住優秀人才，台灣不能再拖延，否則10年後會後悔。

盧超群表示，過去台灣半導體業的發展是一畝良田，因有股票分紅方式，吸引優秀人才留在產業發展，但之後法規改變，將分紅費用化，員工雖然可因公司盈餘而領到分紅獎金，但獎金相對股票，吸引力相對有限。

他認為，台灣半導體業正在發展的關鍵階段，雖然整體產值排名全球第二，但中國大陸急起直追，美國也積極維持領導地位，台灣晶圓代工與封測產值排名第一，但IC設技產值排名第二，自主開發創新產品仍有限，未來台灣要維持成長性，增加自主開發的創新產品是最重要的關鍵，而這也牽涉到是否有夠多的人才投入。

盧超群表示，台灣應集合力量讓半導體業可持續發展，有趣的是，近年包含美國與中國大陸，都積極啟動員工股票分紅制度，要讓資本家與技術研發人員共享營運成果，但台灣反而將分紅費用化，阻礙人才留任的意願，也限制產業發展。

盧超群強調，台灣半導體人才是發展最重要的關鍵，呼籲政策應重新檢視，重啟股票分紅以及檢討現行限制型股票的分紅制度。