鉅亨看世界─二胎開放後的難題

(圖：AFP)

中國政府自今年十月宣布取消施行三十五年的一胎化政策，希望解決人口老化和性別嚴重失衡問題。不過當前中國職場氛圍對女性員工極不友善，官方接下來得更著力消除長久以來的性別歧視問題，才有辦法讓婦女安心生下第二胎。

《彭博社》報導，不少中國年輕女性抱怨，這項新政策可能讓他們找工作更加困難，因為生第二胎意味著僱主得給你第二次產假，這讓許多中國企業主招聘時寧可僱用男生。

打開中國求職網站，此言不假，許多職缺求才條件上大剌剌的寫著「只限男生」或「偏好已婚有小孩的女性」。儘管中國《勞動法》第十三條強調，婦女享有和男子平等的就業權利，但實際執法成效不彰。這些年來，女性控訴企業主規定只有男性才可應徵某些特定職位的事件更層出不窮。

以今年 25 歲的雷賈文(音譯)為例，尚在學、明年畢業的她，擁有英文碩士學位，不過近來求職的經驗讓她深感僱主更偏愛男性求職者，目前已面試的六家公司中，就有三家問她打算何時結婚？打算何時生小孩？

北京衆澤婦女法律諮詢服務中心律師呂孝權(音譯)指出：「就業市場中，有兩種女性最可能面臨僱主的歧視，一種是到了結婚生育年齡卻還未生子的女性，另一種是計畫生第二胎並告訴僱主這項想法的女性。」這也讓更多中國年輕女性得付出更多努力，讓自己更出色，才能在當前競爭激烈的職場上找到工作。

人口失衡嚴重

從八零年代開始實施的一胎化政策，逐漸在中國形成「四二一」的扭曲家庭結構，意即 4 名祖父母與 2 名父母皆由 1 名在職獨生子女負責撫養，讓年輕人背負龐大的撫養壓力。日前聯合國曾警告，至 2050 年中國人口會有三分一年齡超過 60 歲，僅 48% 的人值工作年齡，讓中國提早進入人口老年化社會。

此外，受傳統重男輕女觀念影響，一胎化政策導致男嬰比例大幅增加，性別嚴重失衡，到了 2014 年出生的男女性別比例已達 116:100。

中國社科院今年公布的《城市藍皮書：中國城市發展報告》指出，中國人口恐在 2030 年出現負成長，如今正加速進入老齡化社會。至於嚴重的性別比例失衡問題，到了 2020 年將出現 2400 萬娶不到老婆「光棍」，更可能導致「隔代婚姻」、「姐弟婚姻」等情況出現。

(圖：AFP)

事實上，中國早在 2013 年就開始實施「單獨二孩」政策，只要夫妻雙方一人為獨生子女，即可生二胎。不過去年中國婦女研究所最新調查報告，這項決定反讓職場性別歧視更加惡化。有近六成受訪女性表示，曾在求職面試時遭詢問是否具備生二胎資格，更有高達 86% 受訪者表示，曾在職場上遭受不同形式的性別歧視。

深怕回不去

眼看日前臉書創辦人祖柏克宣布將在女兒誕生後休兩個月育嬰假，引發美國民眾熱烈討論，主因為美國是如今少數未強制雇主提供帶薪育嬰假的國家。不過當前中國恐怕連基本的產假也會給職業婦女帶來不敢休的壓力，遑論育嬰假。

目前中國官方規定，女性可休 98 天的產假，晚育者可增加產假 30 天。只不過，有的女性在產假期間錯失升遷機會，有人的職位更遭他人取代，因此被迫退出勞動市場。專家建議，中國政府應該幫助企業承擔留住女性員工的成本，例如分擔生育險補貼。依照現行規定，生育險全由雇主承擔。

《CNN Money》報導，世界銀行最新報告才指出，中國到 2010-2040 年將減少 9000 萬名勞動年齡人口，等同縮減 10% 勞動人口。有專家更指出，當前才推動二孩政策已經太遲了，恐難快速拉抬已漸趨緩的經濟情勢。

根據統計，2014 年中國大學和碩士研究生在校生中的女生比例分别為 52.1% 和 51.6%，博士研究生在校生中的女生比例增至 36.9%，顯示受高等教育的女性比例不斷高。

諷刺的是，當中國正擔心將快速面臨人口老化、勞動人口大減之際，有這麼多受過良好教育的女性勞動力可用，卻因職場性別歧視問題，讓年輕女性在職場就業更加困難，甚至因生育而遭拒於勞動市場之外，等同讓勞動短缺情況更加嚴重。

中國官方若寄望透過二孩政策補足即將到來的勞動力缺口，就得在解決職場就業歧視認真下功夫。才不會讓年輕女性每每陷入究竟要生孩子、還是要工作的天人交戰。(文：李家如)