〈企業衝生育率〉大聯大、聯發科從「托」著手 致力建置附設幼兒園 滿足員工托嬰需求

大聯大、聯發科從「托」著手 致力建置附設幼兒園 滿足員工托嬰需求。(圖:AFP)
大聯大、聯發科從「托」著手 致力建置附設幼兒園 滿足員工托嬰需求。(圖:AFP)

台灣近年不婚不生狀況持續,人口連兩年呈現「生不如死」,半導體業者有感於台灣生育率低迷,包括 IC 通路龍頭大聯大 (3702-TW)、IC 設計大廠聯發科 (2454-TW) 有志一同皆從「托」著手,其中,大聯大為全台北最早設立企業附設幼兒園的先驅、聯發科則是建立新竹科學園區最大的企業附設幼兒園,鼓勵員工生育,拯救台灣生育率。

大聯大指出,公司推崇育兒友善的職場氣氛,除了為育嬰員工設置哺乳室,旗下世平集團附設的員工子女幼兒園也邁入辦學 20 周年,堪稱是全台北最早設立的先驅。

大聯大表示,現今公司規模不斷擴張,附設幼兒園也已開放給全集團員工子女參加,尤其隨著子女長大,公司也從幼兒園延伸至安親部,期望提供專業可信賴的托育環境,讓員工安心工作,子女健康成長。

另一 IC 通路大廠文曄 (3036-TW) 也表示,公司附有女性產檢假與產假、男性也有陪產檢假及陪產假,且均為給薪,同時男女均可申請育嬰留停,鼓勵員工生育,並因應員工托育,文曄也與特約幼兒園簽訂學費優惠方案,進一步減輕員工負擔。

聯發科則是在 2019 年首度成立企業附設幼兒園,為竹科園區中少數自建幼兒園的業者、規模也是最大,聯發科表示,幼兒園占地約 600 坪,以員工 2-6 歲的子女為招收對象,目前幼生人數已達 130 位。

聯發科補充,多數員工生小孩後,首要即須面臨托育問題,因此公司從托育方面著手,透過公司附設幼兒園,可有效解決父母通勤前後必須先安置小孩的疑慮,且園區長期塞車情況嚴重,此舉可就近解決托育問題。

現今台灣生育率日漸低迷,生不如死恐成台灣日後新常態,業界坦言,現代人不婚不生的考量要點即是生、養所帶來的壓力,各家業者從自身做起,可望有效減緩相關壓力,進一步帶動增產報國的風氣。


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