力肯:更正本公司109年度個體財務報告明細表十三附註4內容

第53款

1.事實發生日:110/04/14

2.公司名稱:力肯實業股份有限公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:更正本公司109年度個體財務報告明細表十三附註4內容

6.更正資訊項目/報表名稱:109年度個體財務報告明細表十三附註4

7.更正前金額/內容/頁次:

第66頁 明細表十三 附註4.公司薪酬政策

(一)本公司董事之報酬，經薪資報酬委員會審議通過，按月給付各董事(含

獨立董事)固定之薪資報酬。本公司年度如有獲利，得由董事會決議提撥不

高於0.8%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。董事

酬勞分派案應提薪酬委員會審議後，提交董事會決議，並提股東會報告。如

董事兼具員工身分，則另依據下列(二)、(三)之規定給付酬金。

(二)本公司經理人，其委任、解任及報酬均依公司規定辦理。給付酬金標準

由本公司依據績效考評相關規定，並視個人績效表現與對公司整體營運貢獻

度，且參酌市場同業水準議定，提交薪酬委員會審議後，提交董事會決議。

(三)本公司酬金政策，係依據個人能力，對公司的貢獻度，績效表現，與經

營績效之關聯性成正相關；又本公司對未來風險已有控管，故酬金政策與未

來風險之關聯性較低。整體的薪資報酬組合，主要包含基本薪資、獎金及員

工分紅、福利等。而酬金給付的標準，基本薪資是依照員工所擔任職位的市

場行情核敘；獎金及員工分紅則是連結員工、部門目標達成或公司經營績效

來發給；福利設計則以符合法令的規定為前提，並兼顧員工需求，來設計員

工可共享的福利措施。

8.更正後金額/內容/頁次:

第66頁 明細表十三 附註4.公司薪酬政策

(一)本公司董事、監察人之報酬，經薪資報酬委員會審議通過，按月給付各

董事(含獨立董事)、監察人固定之薪資報酬。本公司年度如有獲利，得由董

事會決議提撥不高於0.8%為董事、監察人酬勞。但公司尚有累積虧損時，應

預先保留彌補數額。董事、監察人酬勞分派案應提薪酬委員會審議後，提交

董事會決議，並提股東會報告。如董事兼具員工身分，則另依據下列(二)、

(三)之規定給付酬金。

(二)本公司經理人，其委任、解任及報酬均依公司規定辦理。給付酬金標準

由本公司依據績效考評相關規定，並視個人績效表現與對公司整體營運貢獻

度，且參酌市場同業水準議定，提交薪酬委員會審議後，提交董事會決議。

(三)本公司員工酬金政策，係依據個人能力，對公司的貢獻度，績效表現，

與經營績效之關聯性成正相關；又本公司對未來風險已有控管，故酬金政策

與未來風險之關聯性較低。整體的薪資報酬組合，主要包含基本薪資、獎金

及員工分紅、福利等。而酬金給付的標準，基本薪資是依照員工所擔任職位

的市場行情核敘；獎金及員工分紅則是連結員工、部門目標達成或公司經營

績效來發給；福利設計則以符合法令的規定為前提，並兼顧員工需求，來設

計員工可共享的福利措施。

9.因應措施:更正109年度個體財務報告附細表十三附註4內容，並上傳公開資訊觀測站。

10.其他應敘明事項:無。