〈富邦金併日盛成局〉日盛金高層賣股、內部低迷 老董喊話籲員工堅守崗位

日盛金高層賣股、內部低迷 老董喊話:懇請全體員工堅守崗位。(鉅亨網資料照)
日盛金高層賣股、內部低迷 老董喊話:懇請全體員工堅守崗位。(鉅亨網資料照)

富邦金 (2881-TW) 已完成第一階段收購日盛金 (5820-TW) 股權 53.84%,不僅日盛金多位高階主管、經理人陸續出脫持股,甚至傳出金控高層缺席高階經理人會議,對於日盛金內部氣氛低迷,董事長黃錦瑭今 (1) 日喊話表示,未來,新經營團隊即將進駐,公司運作及經營模式必然有別於現在,懇請全體員工持續堅守工作崗位,善盡工作職責。

除了日盛金大股東日本新生銀行將 35.49% 持股全數應賣之外,據公開資訊觀測站資料顯示,有 4 位日盛金經理人也參與富邦金應賣,分別為:日盛創投董事長蘇立德、日盛證主管湯雅蘋、日盛人身保代董事毛念劬。

此外,也有日盛金多位高階主管、經理人也陸續出脫持股,包括:子公司日盛證券總經理黃進明、副總經理吳文科,以及日盛銀行副總經理林哲立與林佳慶,4 人則是在集中市場一般交易賣股,由於此 4 人同時也兼任日盛金控副總,因此備受關注。

日盛金內部氣氛也相當低迷,甚至傳出金控高層缺席高階經理人會議,對此,日盛金董事長黃錦瑭今天透過公司派向員工信心喊話,不但表達對員工的謝意,也允諾會傾力維護員工保障及爭取相關工作權益,希望全體員工持續堅守工作崗位,善盡工作職責。

日盛金表示,自 2009 年新經營團隊接手已 12 年之久,始終以「成為客戶最信任的理財夥伴」為精神,以「誠信、創新、服務」的經營理念,持續深耕金融核心本業的基礎。這近 12 年從全面改革、重建,公司獲利一路轉虧為盈,經營體質脫胎換骨,信用評等顯示穩定。

日盛金表示,雖和其他家金控相比規模雖小,但資產品質良好,獲利能力一路持續穩健。有此成績,實為公司全體同仁多年來共同努力的成果。黃錦瑭董事長深感不捨,誠摯感謝公司上下全體員工這麼多年的付出與辛勞,也表示員工是公司的最大資產,日盛金控除了重視股東權益外,更以維護員工之相關權益為主要。

黃錦瑭提到,日盛銀行成立至今邁入第 29 年,長期深耕金融市場,持續以創新、效率提供全方位的金融商品及服務,並以顧客需求為導向的發展策略,在穩健經營中締造佳績。日盛證券在地深耕邁入第 60 年,雖是老字號券商,卻始終以「顧客至上、服務第一」為核心價值,近幾年在經營團隊之努力,重新建立日盛證券的核心品牌價值與市場定位並屢獲多項獎項肯定。這是公司和員工共同努力的豐碩成果,也是日盛最大的價值所在。

另外,日盛金控向來重視員工福利,每年提供員工認股補貼、彈性福利制度補貼外,並鼓勵員工生育,發放員工生育補助津貼,一胎發放每個月 3000 元,持續補助 24 個月,以及公司員工享有日盛銀行超低的房貸利率等;另外,公司同時重視員工職涯發展,均訂定有相關訓練辦法與配套措施,讓員工在完整有系統的訓練發展體系培育機制下,穩健地提升專業能力與價值。

黃錦瑭表示,未來,新經營團隊即將進駐,公司運作及經營模式必然有別於現在,大家心中難免會有不捨、感傷或不安的心情,在此,懇請全體員工持續堅守工作崗位,善盡工作職責,持續推動業務,讓我們齊心努力,展現日盛員工最大價值。本公司也會傾力維護員工保障及爭取相關工作權益。
 


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