〈觀察〉公股人事搬風 派系角力色彩漸淡 專業經理人出頭

公股人事搬風  派系角力色彩漸淡專業經理人出頭。(鉅亨網資料照)
公股人事搬風 派系角力色彩漸淡專業經理人出頭。(鉅亨網資料照)

公股行庫近期掀起人事大風吹,但比起前 (2019) 年行政院強勢主導、主要以「空降部隊」為主的人事布局,此次政院在人事安排上,相對尊重財政部專業建議,人選大多從內部拔擢,逐步回歸專業經理人導向。

2019 年 4 月清明連假前夕,行政院無預警核定包括第一金、土銀、彰銀等多達 5 家公股銀行高層人事異動,當中更不乏績效良好的董、總因此被迫倉促離任,引發市場議論。

這場被視為是派系角力的人事安排,之後則是狀況頻傳,先是前一銀總經理蔡麗雪上任不到 3 個月以健康因素為由閃辭,最後再度商請一銀總經理鄭美玲回鍋救火。

一年後,前第一金董座廖燦昌則遠航案遭訴,最後自行請辭下台;同樣捲入遠航案而遭「留校察看」的前土銀董座黃伯川、前合庫銀總經理陳世卿日前也因屆齡而「主動」向財部請辭獲准。

過去公股人事安排,表面上是由財政部提供建議人選,再報請行政院核定後拍板定案,但實際上大多府院高層說了算,也因此前年 4 月的人事地震,讓財政部遭外界抨擊只是配合行政院的「橡皮圖章」,有苦難言。

在面對一連串的人事震盪後,行政院此次人事布局相對尊重財政部的建議,改由專業經理人掌舵,包括土銀的董、總,合庫銀總經理等人事全從內部拔擢合適人選升任。

至於彰銀總經理、第一金證董事長人選雖仍是「外部空降」,但在人選考量也以專業經理人為主要考量,希望借重專業經理人縮短接軌與磨合的過渡期衝擊,過去的派系角力色彩相對淡化許多。

金融圈人士指出,過去公股人事安排主要是派系角力競爭下的結果,但經過幾次重大事件的震撼教育後,讓府院高層在人事布局上比較願意尊重專業考量,透過專業經理人掌舵,一來可暫時和緩派系角力,二來也可降低出包機率,避免淪為在野黨攻擊箭靶。


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