〈鴻海董事長開放日〉劉揚偉：集團企業文化將更開放 溝通也會更透明

鴻海 (2317-TW)25 日舉辦「董事長開放」日，董事長劉揚偉與中國各廠區員工交流，除了感謝員工來抗疫有成外，也強調未來集團對外文化會走向更加開放、對內溝通也會更透明。

劉揚偉表示，集團戰疫至今，取得了還不錯的成績，不僅迅速完成了復工復產的任務，並實現了中國廠區迄今為止零感染的目標，也對全體員工防疫及安全生產所付出的努力表達了謝意。

談到企業文化，劉揚偉強調，鴻海只會越來越開放，包含從去年 9 月起，在龍華園區就試辦了一段時間的「開放富士康」活動，目的就是希望能夠讓外界了解集團真實面貌，待疫情結束之後，相關活動會持續推廣至其他園區，

而針對內部晉升管道問題，劉揚偉也坦言，的確有關注到這個問題，過去因為集團規模比較大，員工數量也相對較多，不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能並不是十分清楚。

劉揚偉指出，目前，集團正在對員工的晉升作業辦法進行調整，預計在年底前將會公佈，讓晉升管通更加順暢和透明，能夠通過努力獲得資職位的提升，劉揚偉也表示，董事長開放日活動將每季度不定期舉辦，藉此傾聽更多員工心聲。