〈鴻海董事長開放日〉劉揚偉:集團企業文化將更開放 溝通也會更透明

鴻海董事長劉揚偉表示,鴻海對外文化將更開放,對內溝通也會更透明。(圖:截自富士康官方微信公眾號)
鴻海董事長劉揚偉表示,鴻海對外文化將更開放,對內溝通也會更透明。(圖:截自富士康官方微信公眾號)

鴻海 (2317-TW)25 日舉辦「董事長開放」日,董事長劉揚偉與中國各廠區員工交流,除了感謝員工來抗疫有成外,也強調未來集團對外文化會走向更加開放、對內溝通也會更透明。

劉揚偉表示,集團戰疫至今,取得了還不錯的成績,不僅迅速完成了復工復產的任務,並實現了中國廠區迄今為止零感染的目標,也對全體員工防疫及安全生產所付出的努力表達了謝意。

談到企業文化,劉揚偉強調,鴻海只會越來越開放,包含從去年 9 月起,在龍華園區就試辦了一段時間的「開放富士康」活動,目的就是希望能夠讓外界了解集團真實面貌,待疫情結束之後,相關活動會持續推廣至其他園區,

而針對內部晉升管道問題,劉揚偉也坦言,的確有關注到這個問題,過去因為集團規模比較大,員工數量也相對較多,不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能並不是十分清楚。

劉揚偉指出,目前,集團正在對員工的晉升作業辦法進行調整,預計在年底前將會公佈,讓晉升管通更加順暢和透明,能夠通過努力獲得資職位的提升,劉揚偉也表示,董事長開放日活動將每季度不定期舉辦,藉此傾聽更多員工心聲。


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